Tato bakalářská práce se zabývá analýzou zaměstnaneckých benefitů a navržením změn ve vybrané organizaci. V praktické části byl proveden popis a charakteristika vybraného podniku včetně popisu stávajícího systému zaměstnaneckých benefitů. Poté byl proveden vlastní výzkum a to formou dotazníkového šetření. Dané šetření napomohlo zjistit pozitiva
a poukázalo na nedostatky v současném systému zaměstnaneckých výhod. Dále přispělo k posouzení úrovně informovanosti mezi podnikem a zaměstnanci. V neposlední řadě ověřilo spokojenost zaměstnanců.
Annotation in English
This thesis is focused on the analysis of employee benefits and
proposes the possible changes in selected organization. The characteristics of thecompany are described in the introduction of practical part.
Subsequently, the current situations of benefits in selected
companies are provided through questionnaire surveys, where the
employee satisfactions with benefits are verified. The obtained
information from questionnaires solves the particular employee
satisfaction with engagement level and mutual information
between management and employees. In conclusion, there are
recommended options to improve the efficiency of the current
system and purpose of possible changes.
Keywords
zaměstnanecké benefity, průzkum spokojenosti zaměstnanců, pracovní výkon, motivace a stimulace, odměňování, efektivita
Keywords in English
Employee benefits, employee satisfaction survey, work performance, motivation and stimulation, remuneration, efficiency
Length of the covering note
58 s. (85 911)
Language
CZ
Annotation
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou zaměstnaneckých benefitů a navržením změn ve vybrané organizaci. V praktické části byl proveden popis a charakteristika vybraného podniku včetně popisu stávajícího systému zaměstnaneckých benefitů. Poté byl proveden vlastní výzkum a to formou dotazníkového šetření. Dané šetření napomohlo zjistit pozitiva
a poukázalo na nedostatky v současném systému zaměstnaneckých výhod. Dále přispělo k posouzení úrovně informovanosti mezi podnikem a zaměstnanci. V neposlední řadě ověřilo spokojenost zaměstnanců.
Annotation in English
This thesis is focused on the analysis of employee benefits and
proposes the possible changes in selected organization. The characteristics of thecompany are described in the introduction of practical part.
Subsequently, the current situations of benefits in selected
companies are provided through questionnaire surveys, where the
employee satisfactions with benefits are verified. The obtained
information from questionnaires solves the particular employee
satisfaction with engagement level and mutual information
between management and employees. In conclusion, there are
recommended options to improve the efficiency of the current
system and purpose of possible changes.
Keywords
zaměstnanecké benefity, průzkum spokojenosti zaměstnanců, pracovní výkon, motivace a stimulace, odměňování, efektivita
Keywords in English
Employee benefits, employee satisfaction survey, work performance, motivation and stimulation, remuneration, efficiency
Research Plan
Cíl práce:
Cílem práce je analýza zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci a případné navržení změn.
Metodika práce:
V teoretické části provede autor syntézu odborných publikací, jejímž výstupem bude literární přehled. V praktické části provede autor analýzu zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci a navrhne případné změny.
Rámcová osnova:
1. Úvod,
2. Literární přehled,
3. Cíle a metodika,
4. Charakteristika organizace,
5. Vlastní práce,
6. Diskuze,
7. Závěr,
8. Summary,
9. Použitá literatura,
10. Přílohy.
Research Plan
Cíl práce:
Cílem práce je analýza zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci a případné navržení změn.
Metodika práce:
V teoretické části provede autor syntézu odborných publikací, jejímž výstupem bude literární přehled. V praktické části provede autor analýzu zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci a navrhne případné změny.
Rámcová osnova:
1. Úvod,
2. Literární přehled,
3. Cíle a metodika,
4. Charakteristika organizace,
5. Vlastní práce,
6. Diskuze,
7. Závěr,
8. Summary,
9. Použitá literatura,
10. Přílohy.
Recommended resources
Armstrong, M. (2007). {\Rhacek}ízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing.
Bedrnová, E. (2007). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press.
Cejthamr, V., & Dědina, J. (2010). Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing.
Horník, F. (2007). Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Koubek, J. (2009). {\Rhacek}ízení lidských zdrojů. Praha: Management Press.
Recommended resources
Armstrong, M. (2007). {\Rhacek}ízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing.
Bedrnová, E. (2007). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press.
Cejthamr, V., & Dědina, J. (2010). Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing.
Horník, F. (2007). Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Koubek, J. (2009). {\Rhacek}ízení lidských zdrojů. Praha: Management Press.