Cílem mé bakalářské práce je zjistit psychologický profil osobnosti manažera a jeho vlastností a navrhnout možnost jeho profesního rozvoje. V teoretické části popisuji charakteristiku osobnosti, osobnosti manažera a nároky kladené na něj. Praktická část obsahuje výběr šesti manažerů z jedné společnosti, popis požadavků na ně při výběrovém řízení, vlastností, které na ně klade společnost a obsah jejich práce. Dále pak sestavení škály ve které se manažeři subjektivně hodnotili. V závěru práce je shrnutí vlastností manažerů a rozbor vlastností, kterými manažeři velmi nedisponují. Dále navžení pro zlepšení jejich osobnostního profilu.
Anotace v angličtině
The aim of my thesis is to determine the psychological profile of the manager's personality and its properties and suggest the possibility of professional development. The theoretical part describes the characteristics of the personality, the personality of a manager and the demands placed on him. The practical part includes a selection of six executives from one company, description of requirements on them during the selection process, properties, placed on them by society and the content of their work. Then build scale in which managers are evaluated subjectively. The conclusion is the summary of the executives and analysis features, which do not have very managers. Designed and engineered to further improve their personality profile.
Klíčová slova
profil, manažer, osobnost, vlastnosti,
Klíčová slova v angličtině
profile, manager, personality characteristics
Rozsah průvodní práce
60 s. (71 020 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem mé bakalářské práce je zjistit psychologický profil osobnosti manažera a jeho vlastností a navrhnout možnost jeho profesního rozvoje. V teoretické části popisuji charakteristiku osobnosti, osobnosti manažera a nároky kladené na něj. Praktická část obsahuje výběr šesti manažerů z jedné společnosti, popis požadavků na ně při výběrovém řízení, vlastností, které na ně klade společnost a obsah jejich práce. Dále pak sestavení škály ve které se manažeři subjektivně hodnotili. V závěru práce je shrnutí vlastností manažerů a rozbor vlastností, kterými manažeři velmi nedisponují. Dále navžení pro zlepšení jejich osobnostního profilu.
Anotace v angličtině
The aim of my thesis is to determine the psychological profile of the manager's personality and its properties and suggest the possibility of professional development. The theoretical part describes the characteristics of the personality, the personality of a manager and the demands placed on him. The practical part includes a selection of six executives from one company, description of requirements on them during the selection process, properties, placed on them by society and the content of their work. Then build scale in which managers are evaluated subjectively. The conclusion is the summary of the executives and analysis features, which do not have very managers. Designed and engineered to further improve their personality profile.
Klíčová slova
profil, manažer, osobnost, vlastnosti,
Klíčová slova v angličtině
profile, manager, personality characteristics
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude kvalitativně kvantitativní výzkum indikátorů osobní kvality personálních manažerů, atributů jejich řídící pozice a jejich sociálního začlenění.
V úvodu práce se autor zorientuje teoreticky v problematice.
V hlavní části práce bude prostřednictvím psychologických metod testovat hypotézy, týkající se indikátorů osobní kvality, řídící pozice a sociálního začlenění manažerů.
V závěru stanoví vhodná doporučení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude kvalitativně kvantitativní výzkum indikátorů osobní kvality personálních manažerů, atributů jejich řídící pozice a jejich sociálního začlenění.
V úvodu práce se autor zorientuje teoreticky v problematice.
V hlavní části práce bude prostřednictvím psychologických metod testovat hypotézy, týkající se indikátorů osobní kvality, řídící pozice a sociálního začlenění manažerů.
V závěru stanoví vhodná doporučení.
Seznam doporučené literatury
BEDRNOVÁ, E. a I. NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 1998. ISBN 80-85943-57-3.
STÝBLO, J. Personální management. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-85424-92-4.
BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. Olomouc: Rubico, 1996. ISBN 80-85839-09-1.
Seznam doporučené literatury
BEDRNOVÁ, E. a I. NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 1998. ISBN 80-85943-57-3.
STÝBLO, J. Personální management. Praha: Grada, 1993. ISBN 80-85424-92-4.
BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. Olomouc: Rubico, 1996. ISBN 80-85839-09-1.