Cílem bakalářské práce je rozbor motivačních a stimulačních faktorů, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců ve vybraném podniku. Motivace a stimulace jsou velice důležité pro řízení lidských zdrojů v každém podniku. Motivace je velice složitá a obtížná pro management podniku. Je nutné zjistit, jaké faktory motivují zaměstnance k jejich vyšším výkonům. K analýze byla vybrána společnost DataLife, a.s. se sídlem ve Znojmě. Potřebné informace byly získány pomocí dotazníkového šetření a rozhovoru s manažerem. Na základě získaných dat byla zhodnocena situace v podniku. Následně byly doporučeny návrhy na změny.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to analyse motivational and stimulus factors that affect the employees' satisfaction in a company. Motivation and stimulation are very important for human resources department's management in every company because motivation is very complicated and difficult for the management. It's very important to know which factors motivate employees for their better performance. I chose for my analysis one company called DataLife which has place of business in Znojmo. The necessary information was obtained by the questionnaire survey and by conversation with a manager. I evaluated a situation in the company based on the obtained information. At the end of the thesis there are suggested recommendations for changes.
Klíčová slova
motivace, stimulace, stimul, pracovní výkon, spokojenost zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
motivation, stimulation, stimulus, work performance, employees' satisfaction
Rozsah průvodní práce
66 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem bakalářské práce je rozbor motivačních a stimulačních faktorů, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců ve vybraném podniku. Motivace a stimulace jsou velice důležité pro řízení lidských zdrojů v každém podniku. Motivace je velice složitá a obtížná pro management podniku. Je nutné zjistit, jaké faktory motivují zaměstnance k jejich vyšším výkonům. K analýze byla vybrána společnost DataLife, a.s. se sídlem ve Znojmě. Potřebné informace byly získány pomocí dotazníkového šetření a rozhovoru s manažerem. Na základě získaných dat byla zhodnocena situace v podniku. Následně byly doporučeny návrhy na změny.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to analyse motivational and stimulus factors that affect the employees' satisfaction in a company. Motivation and stimulation are very important for human resources department's management in every company because motivation is very complicated and difficult for the management. It's very important to know which factors motivate employees for their better performance. I chose for my analysis one company called DataLife which has place of business in Znojmo. The necessary information was obtained by the questionnaire survey and by conversation with a manager. I evaluated a situation in the company based on the obtained information. At the end of the thesis there are suggested recommendations for changes.
Klíčová slova
motivace, stimulace, stimul, pracovní výkon, spokojenost zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
motivation, stimulation, stimulus, work performance, employees' satisfaction
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem bakalářské práce je rozbor motivačních a stimulačních prostředků, které mají vliv na spokojenost zaměstnanců ve vybraném podniku s návrhy na zlepšení případných nedostatků.
Metodika práce:
1) Studium odborné literatury.
2) Charakteristika vybrané organizace.
3) Analýza motivace, zjišťování spokojenosti zaměstnanců prostřednictvím kvantitativních i kvalitativních metod.
4) Návrhy na zefektivnění řízení pracovníků v oblasti motivace.
Rámcová osnova:
1. Úvod
2. Literární přehled
3. Cíl a metodika
4. Vlastní práce
5. Závěr
6. Použitá literatura
7. Přílohy
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem bakalářské práce je rozbor motivačních a stimulačních prostředků, které mají vliv na spokojenost zaměstnanců ve vybraném podniku s návrhy na zlepšení případných nedostatků.
Metodika práce:
1) Studium odborné literatury.
2) Charakteristika vybrané organizace.
3) Analýza motivace, zjišťování spokojenosti zaměstnanců prostřednictvím kvantitativních i kvalitativních metod.
4) Návrhy na zefektivnění řízení pracovníků v oblasti motivace.
Rámcová osnova:
1. Úvod
2. Literární přehled
3. Cíl a metodika
4. Vlastní práce
5. Závěr
6. Použitá literatura
7. Přílohy
Seznam doporučené literatury
Bedrnová, E., Nový, I., & Jarošová, E. (2012). Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press.
Deibl, M. (2005). Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde.
Lauby, S. J. (2005). Motivating Employees. Florida: ASTD Press.
Nakonečný, M. (2004). Motivace lidského chování. Praha: Academia.
Vodáček, L., & Vodáčková, O. (2009). Moderní management v teorii a praxi. Praha: Management Press.
Seznam doporučené literatury
Bedrnová, E., Nový, I., & Jarošová, E. (2012). Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press.
Deibl, M. (2005). Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde.
Lauby, S. J. (2005). Motivating Employees. Florida: ASTD Press.
Nakonečný, M. (2004). Motivace lidského chování. Praha: Academia.
Vodáček, L., & Vodáčková, O. (2009). Moderní management v teorii a praxi. Praha: Management Press.