Předmětem bakalářské práce je oblast řízení lidských zdrojů. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je zaměřena na souhrn terminologie vyskytující se v praktické části. Jedná se například o vymezení pojmu řízení lidských zdrojů, pojmy z oblasti výběru a vzdělávání zaměstnanců. Praktická část obsahuje nejprve charakteristiku vybraného subjektu, dále se zabývá analýzou současného stavu výběru a vzdělávání úředníků. Na závěr se práce zabývá návrhy na zlepšení a zefektivnění současného stavu výběru a vzdělávání úředníků.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on human resource management. The thesis is divided into two parts the theoretical part and practical part. The theoretical part focuses on the summary of the terminology occurring in the practical part. These include the definition of human resource management concepts of selection and training of staff. The practical part contains the characteristics of the selected subject, further analyzes the current state of the selection and training of clerks. At the end of the work deals with suggestions to improve and improvement the current state of the selection and training of clerks.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, výběr zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, personální politika, vedení, rozvoj lidí, činnosti lidských zdrojů, obchodní management.
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, personnel selection, trainning of employees, personnel policy, leadership, people development, human resource activities, business management.
Rozsah průvodní práce
54 s. (69 825 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Předmětem bakalářské práce je oblast řízení lidských zdrojů. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je zaměřena na souhrn terminologie vyskytující se v praktické části. Jedná se například o vymezení pojmu řízení lidských zdrojů, pojmy z oblasti výběru a vzdělávání zaměstnanců. Praktická část obsahuje nejprve charakteristiku vybraného subjektu, dále se zabývá analýzou současného stavu výběru a vzdělávání úředníků. Na závěr se práce zabývá návrhy na zlepšení a zefektivnění současného stavu výběru a vzdělávání úředníků.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on human resource management. The thesis is divided into two parts the theoretical part and practical part. The theoretical part focuses on the summary of the terminology occurring in the practical part. These include the definition of human resource management concepts of selection and training of staff. The practical part contains the characteristics of the selected subject, further analyzes the current state of the selection and training of clerks. At the end of the work deals with suggestions to improve and improvement the current state of the selection and training of clerks.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, výběr zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, personální politika, vedení, rozvoj lidí, činnosti lidských zdrojů, obchodní management.
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, personnel selection, trainning of employees, personnel policy, leadership, people development, human resource activities, business management.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem bakalářské práce je analýza řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a návrh změn pro zlepšení této oblasti.
Metodika práce:
1) Studium literatury se zaměřením na moderní trendy v oblasti řízení lidských zdrojů.
2) Charakteristika vybrané organizace.
3) Analýza řízení lidských zdrojů.
4) Návrhy změn směřující ke zlepšení řízení této oblasti.
Rámcová osnova:
1. Úvod
2. Literární přehled
3. Cíl a metodika
4. Vlastní práce
5. Závěr
6. Použitá literatura
7. Přílohy
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem bakalářské práce je analýza řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a návrh změn pro zlepšení této oblasti.
Metodika práce:
1) Studium literatury se zaměřením na moderní trendy v oblasti řízení lidských zdrojů.
2) Charakteristika vybrané organizace.
3) Analýza řízení lidských zdrojů.
4) Návrhy změn směřující ke zlepšení řízení této oblasti.
Rámcová osnova:
1. Úvod
2. Literární přehled
3. Cíl a metodika
4. Vlastní práce
5. Závěr
6. Použitá literatura
7. Přílohy
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Barták, J. (2008). Od znalostí k inovacím: nejnovější trendy a postupy. Praha: Alfa Publishing.
Kociánová, R. (2012). Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing.
Vodáček, L., & Vodáčková, O. (2009). Moderní management v teorii a praxi. Praha: Management Press.
Yars, L. L., & Leslie, W. E. (2011). Human resource management: nejnovější trendy a postupy. New York: McGraw-Hill/Irwin.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Barták, J. (2008). Od znalostí k inovacím: nejnovější trendy a postupy. Praha: Alfa Publishing.
Kociánová, R. (2012). Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing.
Vodáček, L., & Vodáčková, O. (2009). Moderní management v teorii a praxi. Praha: Management Press.
Yars, L. L., & Leslie, W. E. (2011). Human resource management: nejnovější trendy a postupy. New York: McGraw-Hill/Irwin.