V bakalářské práci jsem se zabývala problematikou motivace osob se zdravotním postižením k pracovnímu začlenění. Hlavní cílovou skupinu tvoří osoby s mentálním, popřípadě s kombinovaným postižením. Teoretická část je v první řadě zaměřena na základní pojmy, charakteristiku, vymezení a klasifikaci hlavní cílové skupiny.
V úvodní kapitole je upřesněn i současný stav, dnešní přístup k začleňování a dokumenty upravující problematiku osob se zdravotním postižením v pracovním i společenském životě. Je zde věnován prostor profesní přípravě a životu dospělých, především v pobytových zařízeních. V následující části je věnována pozornost specifikům zaměstnávání osob se zdravotním postižením a ucelenému systému rehabilitace, především pracovním prostředkům. Prostředky vedou k získání maximální možné samostatnosti a minimalizování závislosti na pomoci okolí. Kapitola je také zaměřena na význam práce a je zde vyjmenována podpora, která se snaží o pracovní uplatnění na chráněném, v ideálním případě na otevřeném trhu práce.
V tomto směru se jedná o činnost úřadu práce, a to především pracovní rehabilitaci, rekvalifikaci, chráněné pracovní místo nebo povinnosti zaměstnavatelů vyplývající ze zákona. Dále zde zmiňuji i sociálně terapeutické dílny, sociální podnik, sociální firmu a nástroje na pomezí, mezi které lze zařadit tranzitní program, podporované zaměstnávaní a Job club. Část je věnována i problematice nezaměstnanosti. Také jsem se zabývala vyjasněním pojmu motivace a více jsem se zaměřila na motivační činitele k pracovnímu začlenění a na jejich ovlivňující faktory.
V praktické části bylo mým cílem určit hlavní motivační činitele k pracovnímu začlenění a zaměstnávání a zjistit, které významné faktory působí na člověka, ovlivňují jeho motivaci a vedou ho k pracovní činnosti. K naplnění výše uvedených cílů jsem použila kvalitativní přístup a jako metodu sběru dat polostrukturovaný rozhovor. Pro komplexnost informací jsem rozhovory se čtrnácti dospělými klienty s mentálním postižením ze dvou různých zařízení dále rozšířila a ověřila analýzou dokumentů. Získaná data budou zpracována případovou studií.
Z výsledků mého šetření vyplývá, že jedinci se zdravotním postižením umístění v pobytových zařízeních jsou k pracovnímu začlenění, pracovní činnosti a k získání zaměstnání motivováni. Ve většině případů je hlavním motivačním činitelem to, že mohou v práci uplatnit své osobní dispozice. Mezi další motivační činitele patří získat hmotný prospěch, pomoci lidem a najít přátelské kontakty. Na druhou stranu těmto lidem chybí další hybné síly, které by je hnaly kupředu. V podstatě rezignovali a mají důvěru ve vychovatelky, že se o ně vždy postarají a vše jim zařídí.
Nedostatečný sociální kontakt a soustavná péče vychovatelek je vedou k pohodlnosti, takže se sami nesnaží, aby si našli práci. Většinou je k práci přiměly pracovnice a vše zařídily. Zjištění faktorů nebylo jednoduché, protože jsou individuální, bylo jich nalezeno několik, dochází k jejich vzájemnému doplňování a kombinování a mohou působit jak negativně, tak naopak pozitivně. Hlavním faktorem je prostředí, ve kterém žijí. Zároveň důležité jsou osoby, které o ně pečují a rovněž možnost sociálního kontaktu. Také propojení jejich zájmů s pracovním uplatněním je na významném místě. Na základě uvedených zjištění jsem stanovila hypotézy, které mohou vést k následnému kvantitativnímu šetření.
Anotace v angličtině
This work deals with the issue of motivation of the handicapped people to work. The target group consists of people with mental or combined handicap. The theoretical part focuses on the basic terms, characteristics, description and classification of the target group.
The first chapter describes the current situation, today's approach towards integration and names the documents dealing with the issue of handicapped people in regard of both work and social life. It also discusses the professional preparation and the life of adults, especially in the hotel-based institutions. The following part is devoted to characteristic features of employment of the handicapped people and the complex system of rehabilitation, as well as the means of work. These lead to gaining the maximal independence and reducing the reliance on the other people's help. The chapter underlines the importance of work and there are also the names of the subjects trying to support the employment on the protective or, ideally, the open market of work.
In this regard we talk about the actions of the labor office, particularly the work rehabilitation, requalification, protected jobs or the employers' duties given by law. Then I mention socially therapeutic workshops, social business, social firm and the border tools, such as the transit programme, supported employment and Job Clubs. Some space is also devoted to the problem of unemployment. Finally, I tried to clarify the term of motivation and focused on the factors motivating a person to integrate themselves into the work process and their affecting features.
In the practical part I aimed to identify the main factors motivating to work integration and employment and to find out which features affect people, their motivation and lead them to the work process. To fulfill the named tasks I used the quality approach and the half-structured interview as the method to gain all the data. I extended the interviews with fourteen adult mentally handicapped clients of two institutions and verified them by analyzing the documents to get the complex view. Gained data will be processed into the case study.
According to the results of my research, handicapped people accommodated in the hotel-based institutions are well motivated to integrate themselves, to work and to get a job. The most frequent reason is the opportunity to use their personal skills. The other reasons were to earn money, help other people and find friends. On the other hand, these people lack other moving forces to drive them forward. They basically resigned and put their faith into the educators to always take care of them.
Insufficient social contact and permanent educators' care make them indolent, so they do not try to find o job on their own. They were mostly made by the educators to get a job and arranged everything for them. Identification of the motivation features was not an easy task because they are completely individual, many of them were found, they are often combined and can affect people both in the positive and negative way. The most important features are the environment of the handicapped people and their educators, who take care of them. These people are also affected by the social life and their hobbies, especially when they managed to combine the job with their hobbies and, therefore, they like the job. Based on the said findings I formed two hypotheses which may lead to a following quantitative research.
Klíčová slova
Mentální postižení,
kombinované postižení,
zaměstnávání osob se zdravotním postižením,
pracovní integrace,
motivace k pracovnímu začlenění
Klíčová slova v angličtině
Mental handicap,
combined handicap,
employment of handicapped people,
work integration,
motivation to work integration
Rozsah průvodní práce
83 s. (140 706)
Jazyk
CZ
Anotace
V bakalářské práci jsem se zabývala problematikou motivace osob se zdravotním postižením k pracovnímu začlenění. Hlavní cílovou skupinu tvoří osoby s mentálním, popřípadě s kombinovaným postižením. Teoretická část je v první řadě zaměřena na základní pojmy, charakteristiku, vymezení a klasifikaci hlavní cílové skupiny.
V úvodní kapitole je upřesněn i současný stav, dnešní přístup k začleňování a dokumenty upravující problematiku osob se zdravotním postižením v pracovním i společenském životě. Je zde věnován prostor profesní přípravě a životu dospělých, především v pobytových zařízeních. V následující části je věnována pozornost specifikům zaměstnávání osob se zdravotním postižením a ucelenému systému rehabilitace, především pracovním prostředkům. Prostředky vedou k získání maximální možné samostatnosti a minimalizování závislosti na pomoci okolí. Kapitola je také zaměřena na význam práce a je zde vyjmenována podpora, která se snaží o pracovní uplatnění na chráněném, v ideálním případě na otevřeném trhu práce.
V tomto směru se jedná o činnost úřadu práce, a to především pracovní rehabilitaci, rekvalifikaci, chráněné pracovní místo nebo povinnosti zaměstnavatelů vyplývající ze zákona. Dále zde zmiňuji i sociálně terapeutické dílny, sociální podnik, sociální firmu a nástroje na pomezí, mezi které lze zařadit tranzitní program, podporované zaměstnávaní a Job club. Část je věnována i problematice nezaměstnanosti. Také jsem se zabývala vyjasněním pojmu motivace a více jsem se zaměřila na motivační činitele k pracovnímu začlenění a na jejich ovlivňující faktory.
V praktické části bylo mým cílem určit hlavní motivační činitele k pracovnímu začlenění a zaměstnávání a zjistit, které významné faktory působí na člověka, ovlivňují jeho motivaci a vedou ho k pracovní činnosti. K naplnění výše uvedených cílů jsem použila kvalitativní přístup a jako metodu sběru dat polostrukturovaný rozhovor. Pro komplexnost informací jsem rozhovory se čtrnácti dospělými klienty s mentálním postižením ze dvou různých zařízení dále rozšířila a ověřila analýzou dokumentů. Získaná data budou zpracována případovou studií.
Z výsledků mého šetření vyplývá, že jedinci se zdravotním postižením umístění v pobytových zařízeních jsou k pracovnímu začlenění, pracovní činnosti a k získání zaměstnání motivováni. Ve většině případů je hlavním motivačním činitelem to, že mohou v práci uplatnit své osobní dispozice. Mezi další motivační činitele patří získat hmotný prospěch, pomoci lidem a najít přátelské kontakty. Na druhou stranu těmto lidem chybí další hybné síly, které by je hnaly kupředu. V podstatě rezignovali a mají důvěru ve vychovatelky, že se o ně vždy postarají a vše jim zařídí.
Nedostatečný sociální kontakt a soustavná péče vychovatelek je vedou k pohodlnosti, takže se sami nesnaží, aby si našli práci. Většinou je k práci přiměly pracovnice a vše zařídily. Zjištění faktorů nebylo jednoduché, protože jsou individuální, bylo jich nalezeno několik, dochází k jejich vzájemnému doplňování a kombinování a mohou působit jak negativně, tak naopak pozitivně. Hlavním faktorem je prostředí, ve kterém žijí. Zároveň důležité jsou osoby, které o ně pečují a rovněž možnost sociálního kontaktu. Také propojení jejich zájmů s pracovním uplatněním je na významném místě. Na základě uvedených zjištění jsem stanovila hypotézy, které mohou vést k následnému kvantitativnímu šetření.
Anotace v angličtině
This work deals with the issue of motivation of the handicapped people to work. The target group consists of people with mental or combined handicap. The theoretical part focuses on the basic terms, characteristics, description and classification of the target group.
The first chapter describes the current situation, today's approach towards integration and names the documents dealing with the issue of handicapped people in regard of both work and social life. It also discusses the professional preparation and the life of adults, especially in the hotel-based institutions. The following part is devoted to characteristic features of employment of the handicapped people and the complex system of rehabilitation, as well as the means of work. These lead to gaining the maximal independence and reducing the reliance on the other people's help. The chapter underlines the importance of work and there are also the names of the subjects trying to support the employment on the protective or, ideally, the open market of work.
In this regard we talk about the actions of the labor office, particularly the work rehabilitation, requalification, protected jobs or the employers' duties given by law. Then I mention socially therapeutic workshops, social business, social firm and the border tools, such as the transit programme, supported employment and Job Clubs. Some space is also devoted to the problem of unemployment. Finally, I tried to clarify the term of motivation and focused on the factors motivating a person to integrate themselves into the work process and their affecting features.
In the practical part I aimed to identify the main factors motivating to work integration and employment and to find out which features affect people, their motivation and lead them to the work process. To fulfill the named tasks I used the quality approach and the half-structured interview as the method to gain all the data. I extended the interviews with fourteen adult mentally handicapped clients of two institutions and verified them by analyzing the documents to get the complex view. Gained data will be processed into the case study.
According to the results of my research, handicapped people accommodated in the hotel-based institutions are well motivated to integrate themselves, to work and to get a job. The most frequent reason is the opportunity to use their personal skills. The other reasons were to earn money, help other people and find friends. On the other hand, these people lack other moving forces to drive them forward. They basically resigned and put their faith into the educators to always take care of them.
Insufficient social contact and permanent educators' care make them indolent, so they do not try to find o job on their own. They were mostly made by the educators to get a job and arranged everything for them. Identification of the motivation features was not an easy task because they are completely individual, many of them were found, they are often combined and can affect people both in the positive and negative way. The most important features are the environment of the handicapped people and their educators, who take care of them. These people are also affected by the social life and their hobbies, especially when they managed to combine the job with their hobbies and, therefore, they like the job. Based on the said findings I formed two hypotheses which may lead to a following quantitative research.
Klíčová slova
Mentální postižení,
kombinované postižení,
zaměstnávání osob se zdravotním postižením,
pracovní integrace,
motivace k pracovnímu začlenění
Klíčová slova v angličtině
Mental handicap,
combined handicap,
employment of handicapped people,
work integration,
motivation to work integration
Zásady pro vypracování
Teoretické vymezení
Každé chování a jednání nejen u lidí s mentálním a kombinovaným postižením je něčím motivováno. I při vstupu na trh práce hraje důležitou roli kromě dispozic a dovedností také jejich motivace. Motivace silně ovlivňuje úspěšnost, výkony, ale i rozvoj celé osobnosti. Mezi nejsilnější motivy jednání patří potřeby a nutnost jejich uspokojování. Potřeba získání zaměstnání je jedním z nejdůležitějších aspektů prožití úspěšného a plnohodnotného života v běžné společnosti. Podpora k pracovnímu začlenění u osob s postižením je legislativně upravena zákonem o zaměstnanosti. Jsou stanoveny kvóty, na základě kterých musí zaměstnavatelé zaměstnávat určitý počet osob se zdravotním postižením a dochází ke zvýhodňování zaměstnavatelů zaměstnávající tyto osoby. S tím souvisí i problematika chráněných dílen a chráněných pracovních míst. Další podpora zdokonalování pracovních návyků a dovedností probíhá prostřednictvím sociálně pracovní terapie v sociálně terapeutických dílnách. Neodmyslitelným pilířem přípravy na zaměstnání a uplatnění na trhu práce je edukace. Výchova je celoživotní proces, ale přesto je nejvýznamnější v období dětství a dospívání. Důležitá je především volba povolání. Na rozdíl od zdravých jedinců je volba vhodného povolání u osob s postižením mnohem složitější. Především jsou omezeny možnosti výběru, dostupnost a příprava na povolání.
Cíl práce
Cílem bakalářské práce je zkoumání motivace osob s mentálním a kombinovaným postižením k pracovnímu začlenění, pracovní činnosti a zaměstnání a faktorů, které tuto motivaci ovlivňují.
Popis metody
K naplnění výše uvedených cílů bude použito kvalitativního postupu. Sběr dat bude uskutečněn pomocí řízeného rozhovoru s klienty, kteří mají, ale i nemají zkušenosti s prací na chráněném, nebo otevřeném trhu práce. Popřípadě bych mohla oslovit uživatele sociálně terapeutických dílen. Individuální rozhovory budou vedeny s uživateli u poskytovatelů této sociální služby nebo v centrech sociálních služeb. Předpokládaný počet respondentů bude maximálně 15 dospělých osob s mentálním nebo kombinovaným postižením. Na základě obsahové analýzy jejich výpovědí bude provedeno komplexní zhodnocení, zhodnocení faktorů, které ovlivňují jejich motivaci a porovnání jejich motivací k pracovní činnosti.
Využití v praxi
Bakalářská práce bude sloužit jako studijní materiál pro studenty nejen pedagogických oborů. Práce může být užitečná i pro poskytovatele sociálních služeb a dalších programů podporujících pracovní začlenění osob se zdravotním postižením. Výsledky bude také možno použít ke zvýšení informovanosti veřejnosti o problematice týkající se motivace lidí s mentálním a kombinovaným postižením.
Zásady pro vypracování
Teoretické vymezení
Každé chování a jednání nejen u lidí s mentálním a kombinovaným postižením je něčím motivováno. I při vstupu na trh práce hraje důležitou roli kromě dispozic a dovedností také jejich motivace. Motivace silně ovlivňuje úspěšnost, výkony, ale i rozvoj celé osobnosti. Mezi nejsilnější motivy jednání patří potřeby a nutnost jejich uspokojování. Potřeba získání zaměstnání je jedním z nejdůležitějších aspektů prožití úspěšného a plnohodnotného života v běžné společnosti. Podpora k pracovnímu začlenění u osob s postižením je legislativně upravena zákonem o zaměstnanosti. Jsou stanoveny kvóty, na základě kterých musí zaměstnavatelé zaměstnávat určitý počet osob se zdravotním postižením a dochází ke zvýhodňování zaměstnavatelů zaměstnávající tyto osoby. S tím souvisí i problematika chráněných dílen a chráněných pracovních míst. Další podpora zdokonalování pracovních návyků a dovedností probíhá prostřednictvím sociálně pracovní terapie v sociálně terapeutických dílnách. Neodmyslitelným pilířem přípravy na zaměstnání a uplatnění na trhu práce je edukace. Výchova je celoživotní proces, ale přesto je nejvýznamnější v období dětství a dospívání. Důležitá je především volba povolání. Na rozdíl od zdravých jedinců je volba vhodného povolání u osob s postižením mnohem složitější. Především jsou omezeny možnosti výběru, dostupnost a příprava na povolání.
Cíl práce
Cílem bakalářské práce je zkoumání motivace osob s mentálním a kombinovaným postižením k pracovnímu začlenění, pracovní činnosti a zaměstnání a faktorů, které tuto motivaci ovlivňují.
Popis metody
K naplnění výše uvedených cílů bude použito kvalitativního postupu. Sběr dat bude uskutečněn pomocí řízeného rozhovoru s klienty, kteří mají, ale i nemají zkušenosti s prací na chráněném, nebo otevřeném trhu práce. Popřípadě bych mohla oslovit uživatele sociálně terapeutických dílen. Individuální rozhovory budou vedeny s uživateli u poskytovatelů této sociální služby nebo v centrech sociálních služeb. Předpokládaný počet respondentů bude maximálně 15 dospělých osob s mentálním nebo kombinovaným postižením. Na základě obsahové analýzy jejich výpovědí bude provedeno komplexní zhodnocení, zhodnocení faktorů, které ovlivňují jejich motivaci a porovnání jejich motivací k pracovní činnosti.
Využití v praxi
Bakalářská práce bude sloužit jako studijní materiál pro studenty nejen pedagogických oborů. Práce může být užitečná i pro poskytovatele sociálních služeb a dalších programů podporujících pracovní začlenění osob se zdravotním postižením. Výsledky bude také možno použít ke zvýšení informovanosti veřejnosti o problematice týkající se motivace lidí s mentálním a kombinovaným postižením.
Seznam doporučené literatury
ČERVINKA, Tomáš. Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením, důchodců, mladistvých a studentů, absolventů škol, žen, agenturních zaměstnanců a dalších kategorií. 5., aktualiz. a dopl. vyd. Olomouc: ANAG, 2012, 231 s. ISBN 978-80-7263-751-5.
FISCHER, Slavomil a Jiří ŠKODA. Speciální pedagogika: edukace a rozvoj osob se somatickým, psychickým a sociálním znevýhodněním. Vyd. 1. Praha: Triton, 2008, 205 s. ISBN 978-80-7387-014-0.
JANKOVSKÝ, Jiří. Ucelená rehabilitace dětí s tělesným a kombinovaným postižením: somatopedická a psychologická hlediska. 2. vyd. Praha: Triton, 2006, 173 s. ISBN 80-725-4730-5.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 2., dopl. vyd. Praha: Grada Publishing, 2010, 127 s. ISBN 978-80-247-3447-7.
ŠESTÁK, Jan. Chráněná dílna - nástroj k pracovnímu uplatnění a začlenění lidí se zdravotním postižením. Vyd. 1. Týn nad Vltavou: Domov sv. Anežky, 2007, 86 s. ISBN 978-80-254-0108-8.
ŠVARCOVÁ-SLABINOVÁ, Iva. Mentální retardace: vzdělávání, výchova, sociální péče. Vyd. 3., přeprac. Praha: Portál, 2006, 198 s. Speciální pedagogika (Portál). ISBN 80-7367-060-7.
ŘÍČAN, Pavel. Psychologie osobnosti: obor v pohybu. 6., rev. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2010, 208 s. Psyché (Grada). ISBN 978-802-4731-339.
Zákon o zaměstnanosti. In: www.msmt.cz. Dostupné z: https://portal.mpsv.cz/sz/obecne/prav_predpisy/akt_zneni/zoz_-_22._1._2015.pdf
Seznam doporučené literatury
ČERVINKA, Tomáš. Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením, důchodců, mladistvých a studentů, absolventů škol, žen, agenturních zaměstnanců a dalších kategorií. 5., aktualiz. a dopl. vyd. Olomouc: ANAG, 2012, 231 s. ISBN 978-80-7263-751-5.
FISCHER, Slavomil a Jiří ŠKODA. Speciální pedagogika: edukace a rozvoj osob se somatickým, psychickým a sociálním znevýhodněním. Vyd. 1. Praha: Triton, 2008, 205 s. ISBN 978-80-7387-014-0.
JANKOVSKÝ, Jiří. Ucelená rehabilitace dětí s tělesným a kombinovaným postižením: somatopedická a psychologická hlediska. 2. vyd. Praha: Triton, 2006, 173 s. ISBN 80-725-4730-5.
PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 2., dopl. vyd. Praha: Grada Publishing, 2010, 127 s. ISBN 978-80-247-3447-7.
ŠESTÁK, Jan. Chráněná dílna - nástroj k pracovnímu uplatnění a začlenění lidí se zdravotním postižením. Vyd. 1. Týn nad Vltavou: Domov sv. Anežky, 2007, 86 s. ISBN 978-80-254-0108-8.
ŠVARCOVÁ-SLABINOVÁ, Iva. Mentální retardace: vzdělávání, výchova, sociální péče. Vyd. 3., přeprac. Praha: Portál, 2006, 198 s. Speciální pedagogika (Portál). ISBN 80-7367-060-7.
ŘÍČAN, Pavel. Psychologie osobnosti: obor v pohybu. 6., rev. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2010, 208 s. Psyché (Grada). ISBN 978-802-4731-339.
Zákon o zaměstnanosti. In: www.msmt.cz. Dostupné z: https://portal.mpsv.cz/sz/obecne/prav_predpisy/akt_zneni/zoz_-_22._1._2015.pdf