Cílem diplomové práce je analýza motivace, motivačních a stimulačních prostředků ve vybrané organizaci v souvislosti s pracovní spokojeností. Prvním krokem bylo prostudování literárních pramenů vztahujících se k motivaci a stimulaci v návaznosti na pracovní spokojenost v současné i budoucí znalostní ekonomice. Následoval výběr společnosti, ve které byla analýza prováděna. Prostřednictvím anonymního dotazníku ve vybrané společnosti bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci a získané informace z dotazníků byly dále doplněny neřízenými rozhovory. Zaměstnanci byli rozděleni do dvou kategorií technicko-hospodářský pracovníci a manažeři oproti dělníkům. V dotazníku byly respondentům kladeny otázky vztahující se k samotné motivaci, motivačních a stimulačních prostředků v souvislosti s pracovní spokojeností. Výsledky byly interpretovány pomocí tabulek a grafů, ke kterým byla vždy připojena diskuze na dané téma. V závěru práce byly shrnuty všechny podstatné skutečnosti pro větší přehlednost a vypracovány návrhy pro zlepšení zjištěných nedostatků ve zkoumané společnosti.
Anotace v angličtině
The aim of the diploma thesis is to analyze the motivation, motivation, and stimulation means in the selected organization in relation to job satisfaction. The first step was to study literary sources related to motivation and stimulation in relation to job satisfaction in the present and future knowledge economy. Followed by the selection of the company in which the analysis was conducted. Through an anonymous questionnaire in the selected company, a questionnaire survey was carried out among the employees, and the information obtained from the questionnaires was supplemented by uncontrolled interviews. Employees were divided into two categories: techno-economic and managers versus workers. The results were interpreted using tables and graphs, which has always been connected to discussions on the topic. In conclusion, all the essential facts were summarized for better clarity and proposals were made to improve the identified deficiencies in the company being investigated.
Klíčová slova
motivace, pracovní spokojenost, zaměstnanci, znalostní společnost, dotazník, analýza, návhry na zlepšení
Cílem diplomové práce je analýza motivace, motivačních a stimulačních prostředků ve vybrané organizaci v souvislosti s pracovní spokojeností. Prvním krokem bylo prostudování literárních pramenů vztahujících se k motivaci a stimulaci v návaznosti na pracovní spokojenost v současné i budoucí znalostní ekonomice. Následoval výběr společnosti, ve které byla analýza prováděna. Prostřednictvím anonymního dotazníku ve vybrané společnosti bylo provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci a získané informace z dotazníků byly dále doplněny neřízenými rozhovory. Zaměstnanci byli rozděleni do dvou kategorií technicko-hospodářský pracovníci a manažeři oproti dělníkům. V dotazníku byly respondentům kladeny otázky vztahující se k samotné motivaci, motivačních a stimulačních prostředků v souvislosti s pracovní spokojeností. Výsledky byly interpretovány pomocí tabulek a grafů, ke kterým byla vždy připojena diskuze na dané téma. V závěru práce byly shrnuty všechny podstatné skutečnosti pro větší přehlednost a vypracovány návrhy pro zlepšení zjištěných nedostatků ve zkoumané společnosti.
Anotace v angličtině
The aim of the diploma thesis is to analyze the motivation, motivation, and stimulation means in the selected organization in relation to job satisfaction. The first step was to study literary sources related to motivation and stimulation in relation to job satisfaction in the present and future knowledge economy. Followed by the selection of the company in which the analysis was conducted. Through an anonymous questionnaire in the selected company, a questionnaire survey was carried out among the employees, and the information obtained from the questionnaires was supplemented by uncontrolled interviews. Employees were divided into two categories: techno-economic and managers versus workers. The results were interpreted using tables and graphs, which has always been connected to discussions on the topic. In conclusion, all the essential facts were summarized for better clarity and proposals were made to improve the identified deficiencies in the company being investigated.
Klíčová slova
motivace, pracovní spokojenost, zaměstnanci, znalostní společnost, dotazník, analýza, návhry na zlepšení
Cíl práce:
Rozbor forem motivace, motivačních a stimulačních prostředků ve vybrané organizaci v souvislosti s pracovní spokojeností a návrhy na zlepšení případných nedostatků.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny důležité k pochopení problematiky motivace, stimulace v oblasti pracovní spokojenosti. Vypracovat na základě takto získaných znalostí literární přehled.
Čerpat informace o organizaci z různých písemností, z neřízených rozhovorů a pozorování. Na jejich základě spolu s teoretickými znalostmi sestavit dotazník. Provést rozbor získaných a shromážděných dat a spolu s uplatněním teoretických znalostí navrhnout další přístupy k motivaci a stimulaci vedoucí k pracovní spokojenosti ve vybrané organizaci.
Cíl práce:
Rozbor forem motivace, motivačních a stimulačních prostředků ve vybrané organizaci v souvislosti s pracovní spokojeností a návrhy na zlepšení případných nedostatků.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny důležité k pochopení problematiky motivace, stimulace v oblasti pracovní spokojenosti. Vypracovat na základě takto získaných znalostí literární přehled.
Čerpat informace o organizaci z různých písemností, z neřízených rozhovorů a pozorování. Na jejich základě spolu s teoretickými znalostmi sestavit dotazník. Provést rozbor získaných a shromážděných dat a spolu s uplatněním teoretických znalostí navrhnout další přístupy k motivaci a stimulaci vedoucí k pracovní spokojenosti ve vybrané organizaci.
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practise. London: Kogan Page.
Deibl, M. (2005). Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde.
Hoffman, R., Casnocha, B., & Yen, Ch. (2016). Spokojený zaměstnanec - Váš spojenec. Praha: Management Press.
Krninská, R. (2012). Motivace a stimulace pracovního jednání. České Budějovice: Jihočeská univerzita.
Pink, D., & Pohon, H. (2011). Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje! Olomouc: ANAG.
Plamínek, J. (2010). Tajemství motivace. Praha: Grada Publishing.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practise. London: Kogan Page.
Deibl, M. (2005). Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde.
Hoffman, R., Casnocha, B., & Yen, Ch. (2016). Spokojený zaměstnanec - Váš spojenec. Praha: Management Press.
Krninská, R. (2012). Motivace a stimulace pracovního jednání. České Budějovice: Jihočeská univerzita.
Pink, D., & Pohon, H. (2011). Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje! Olomouc: ANAG.
Plamínek, J. (2010). Tajemství motivace. Praha: Grada Publishing.