Cílem této diplomové práce je zhodnotit současný systém odměňování ve zvoleném podniku a navrhnout možné inovace v tomto systému, které by vedly k jeho zlepšení. Vybraný podnik si nepřál uvést název organizace, proto zůstal v této diplomové práci anonymní a byl zmiňován jako podnik X. Práce je zaměřena na vybraný segment zaměstnanců dané společnosti, a to na administrativní a vedoucí zaměstnance. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. Literární rešerše vymezuje základní pojmy v oblasti odměňování. Zabývá se problematikou systému odměňování, celkové odměny a inovací. Praktická část definuje cíl práce a metodický postup. Dále je charakterizována vybraná společnost a čtyři kvadranty celkové odměny v tomto podniku. Součástí praktické části je i kvantitativní výzkum, a to dotazování. Terénní výzkum probíhal na základě dotazníkového šetření v písemné podobě. Výsledky výzkumu byly vyhodnoceny a graficky zpracovány. Poslední část diplomové práce je věnována zpracování návrhů možných inovací a závěru.
Anotace v angličtině
The theme of this thesis is "The system of a remuneration of employees in a chosen organization and innovation". The aim is to evaluate the current system of remuneration in the selected company and to provide drafts possible innovations. The diploma thesis contains two parts. The first part of the thesis is the theoretical section. This part defines basic concepts in the field of remuneration. It focuses on system of remuneration, total remuneration and innovation. The second part is the practical part. This section describes chosen organization and the system of remuneration in this company. The organization wanted to be anonymous in this thesis. The data was obtained by means of a questionnaire survey. A chosen segment of employees took part in the survey. The results are shown in graphs. This thesis contains suggestions for innovation. Innovation proposals should improve the company's remuneration system.
Klíčová slova
odměňování, systém odměňování, mzda, zaměstnanecké výhody, vzdělávání, pracovní prostředí, inovace
Klíčová slova v angličtině
remuneration, system of remuneration, wage, employee benefits, education, working environment, innovation
Rozsah průvodní práce
68 s. (101 238 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem této diplomové práce je zhodnotit současný systém odměňování ve zvoleném podniku a navrhnout možné inovace v tomto systému, které by vedly k jeho zlepšení. Vybraný podnik si nepřál uvést název organizace, proto zůstal v této diplomové práci anonymní a byl zmiňován jako podnik X. Práce je zaměřena na vybraný segment zaměstnanců dané společnosti, a to na administrativní a vedoucí zaměstnance. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. Literární rešerše vymezuje základní pojmy v oblasti odměňování. Zabývá se problematikou systému odměňování, celkové odměny a inovací. Praktická část definuje cíl práce a metodický postup. Dále je charakterizována vybraná společnost a čtyři kvadranty celkové odměny v tomto podniku. Součástí praktické části je i kvantitativní výzkum, a to dotazování. Terénní výzkum probíhal na základě dotazníkového šetření v písemné podobě. Výsledky výzkumu byly vyhodnoceny a graficky zpracovány. Poslední část diplomové práce je věnována zpracování návrhů možných inovací a závěru.
Anotace v angličtině
The theme of this thesis is "The system of a remuneration of employees in a chosen organization and innovation". The aim is to evaluate the current system of remuneration in the selected company and to provide drafts possible innovations. The diploma thesis contains two parts. The first part of the thesis is the theoretical section. This part defines basic concepts in the field of remuneration. It focuses on system of remuneration, total remuneration and innovation. The second part is the practical part. This section describes chosen organization and the system of remuneration in this company. The organization wanted to be anonymous in this thesis. The data was obtained by means of a questionnaire survey. A chosen segment of employees took part in the survey. The results are shown in graphs. This thesis contains suggestions for innovation. Innovation proposals should improve the company's remuneration system.
Klíčová slova
odměňování, systém odměňování, mzda, zaměstnanecké výhody, vzdělávání, pracovní prostředí, inovace
Klíčová slova v angličtině
remuneration, system of remuneration, wage, employee benefits, education, working environment, innovation
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Zhodnotit současný systém odměňování ve zvoleném podniku a navrhnout možné inovace v tomto systému, které by vedly k jeho zlepšení.
Osnova:
1. Systém odměňování zaměstnanců v podniku
2. Inovace a její druhy
3. Charakteristika vybraného podniku
4. Zhodnocení aplikovaného způsobu odměňování
5. Inovace současného systému odměňování ve zvoleném podniku
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Zhodnotit současný systém odměňování ve zvoleném podniku a navrhnout možné inovace v tomto systému, které by vedly k jeho zlepšení.
Osnova:
1. Systém odměňování zaměstnanců v podniku
2. Inovace a její druhy
3. Charakteristika vybraného podniku
4. Zhodnocení aplikovaného způsobu odměňování
5. Inovace současného systému odměňování ve zvoleném podniku
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada.
Banfield, P., & Kay, R. (2008). Introduction to Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, Beckovy ekonomické učebnice.
Shields, J., Brown, M., Kaine, S., Dolle-Samuel, C., North-Samardzic, A., McLean, P. Robinson, J. (2015). Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies: Cambridge University Press.
Šubrt, B. (2018). Odměňování zaměstnanců a jeho obsluha: průměrný výdělek, srážky ze mzdy a další. Olomouc: ANAG.
Tomší, I. (2008). Mzdy a mzdové systémy. Praha: ASPI.
Veber, J. (2016). Management inovací. Praha: Management Press.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada.
Banfield, P., & Kay, R. (2008). Introduction to Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, Beckovy ekonomické učebnice.
Shields, J., Brown, M., Kaine, S., Dolle-Samuel, C., North-Samardzic, A., McLean, P. Robinson, J. (2015). Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies: Cambridge University Press.
Šubrt, B. (2018). Odměňování zaměstnanců a jeho obsluha: průměrný výdělek, srážky ze mzdy a další. Olomouc: ANAG.
Tomší, I. (2008). Mzdy a mzdové systémy. Praha: ASPI.
Veber, J. (2016). Management inovací. Praha: Management Press.