Cílem diplomové práce je zhodnocení stresu a mobbingu v malých a středních podnicích a vytvoření návrhů možných budoucích změn týkajících se zlepšení a eliminace stresu a mobbingu v MSP.
Pro zjištění současného stavu stresu a mobbingu v MSP bylo využito dotazníkového šetření. Dotazník, který vyplnili pracovníci vybraných MSP, byl zaměřen na kvantitativní výzkum a obsahoval uzavřené, polootevřené i otevřené otázky v elektronické podobě.
Výzkum se zaměřoval na stresové faktory, příznaky stresu, antistresové techniky, ale také na mobbing či bossing na pracovišti.
Závěr práce popisuje návrhy a řešení stresu a mobbingu v MSP, které mohou podniky využít pro zlepšení současného stavu.
Anotace v angličtině
The aim of this diploma thesis is to assess stress and mobbing in small and medium sized enterprises and to make suggestions for possible future changes that would improve and eliminate stress and mobbing in SMEs.
Furthermore, a questionnaire survey was used to determine the current state of stress and mobbing in SMEs. Subsequently, the questionnaire, which was completed by the employees of the selected SMEs, was quantitative in nature and included closed, semi-open, and open-ended questions in an electronic format.
The research focused on stress factors, stress symptoms, and anti-stress techniques as well as on mobbing or bossing in the workplace.
The paper concludes with proposing recommendations and solutions for SMEs dealing with stress and mobbing that companies can use to improve the current situation.
Klíčová slova
stres, mobbing, management, MSP, změny
Klíčová slova v angličtině
stress, mobbing, management, SMEs, changes
Rozsah průvodní práce
80 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem diplomové práce je zhodnocení stresu a mobbingu v malých a středních podnicích a vytvoření návrhů možných budoucích změn týkajících se zlepšení a eliminace stresu a mobbingu v MSP.
Pro zjištění současného stavu stresu a mobbingu v MSP bylo využito dotazníkového šetření. Dotazník, který vyplnili pracovníci vybraných MSP, byl zaměřen na kvantitativní výzkum a obsahoval uzavřené, polootevřené i otevřené otázky v elektronické podobě.
Výzkum se zaměřoval na stresové faktory, příznaky stresu, antistresové techniky, ale také na mobbing či bossing na pracovišti.
Závěr práce popisuje návrhy a řešení stresu a mobbingu v MSP, které mohou podniky využít pro zlepšení současného stavu.
Anotace v angličtině
The aim of this diploma thesis is to assess stress and mobbing in small and medium sized enterprises and to make suggestions for possible future changes that would improve and eliminate stress and mobbing in SMEs.
Furthermore, a questionnaire survey was used to determine the current state of stress and mobbing in SMEs. Subsequently, the questionnaire, which was completed by the employees of the selected SMEs, was quantitative in nature and included closed, semi-open, and open-ended questions in an electronic format.
The research focused on stress factors, stress symptoms, and anti-stress techniques as well as on mobbing or bossing in the workplace.
The paper concludes with proposing recommendations and solutions for SMEs dealing with stress and mobbing that companies can use to improve the current situation.
Klíčová slova
stres, mobbing, management, MSP, změny
Klíčová slova v angličtině
stress, mobbing, management, SMEs, changes
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem diplomové práce je zhodnotit stres a mobbing v malých a středních podnicích a navrhnout případné změny na zlepšení.
Metodika práce:
Studium, získání a shromáždění primárních a sekundárních dat, zpracování a vyhodnocení odborné literatury, zdrojů a teoretických východisek zabývajících se problematikou stresu a mobbingu, provedení analýzy současného systému; komparace a syntéza dat spočívající v propojení výsledků z provedených analýz s teoretickými poznatky; návrhy a doporučení na zlepšení.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární přehled.
3. Cíl a metodika.
4. Charakteristika malých a středních podniků.
5. Analýza a zhodnocení současného stavu.
6. Diskuze a návrh změn.
7. Závěr.
8. Přehled použité literatury.
9. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem diplomové práce je zhodnotit stres a mobbing v malých a středních podnicích a navrhnout případné změny na zlepšení.
Metodika práce:
Studium, získání a shromáždění primárních a sekundárních dat, zpracování a vyhodnocení odborné literatury, zdrojů a teoretických východisek zabývajících se problematikou stresu a mobbingu, provedení analýzy současného systému; komparace a syntéza dat spočívající v propojení výsledků z provedených analýz s teoretickými poznatky; návrhy a doporučení na zlepšení.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární přehled.
3. Cíl a metodika.
4. Charakteristika malých a středních podniků.
5. Analýza a zhodnocení současného stavu.
6. Diskuze a návrh změn.
7. Závěr.
8. Přehled použité literatury.
9. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
Cakirpaloglu, P., Šmahaj, J., Cakirpaloglu, S. D., & Zielina, M. (2016). Šikana na pracovišti v České republice. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Pauknerová, D., & kol. (2012). Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada.
Řehoř, P. (2012). Manažerská komunikace. České Budějovice: EF JU.
Tomšej, J. (2020). Diskriminace na pracovišti. Praha: Grada.
Seznam doporučené literatury
Cakirpaloglu, P., Šmahaj, J., Cakirpaloglu, S. D., & Zielina, M. (2016). Šikana na pracovišti v České republice. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Pauknerová, D., & kol. (2012). Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada.
Řehoř, P. (2012). Manažerská komunikace. České Budějovice: EF JU.
Tomšej, J. (2020). Diskriminace na pracovišti. Praha: Grada.