Cílem bakalářské práce je analyzovat současný stav diskriminace na trhu práce a navrhnout možná opatření směřující k snížení diskriminace. Práce nejprve popisuje základní definice diskriminace a různé formy obtěžování na pracovišti. Metodika práce je zajištěna dotazníkovým šetřením mezi 185 respondenty všech věkových a sociálních skupin. Pro snížení diskriminace i jejího dopadu na společnost z této práce vyplývají konkrétní doporučení, jako je odborné vzdělávání k přijetí preventivních opatření proti všem formám obtěžování a diskriminaci na pracovišti a také důsledné sledování pracovního zázemí v kontextu spokojenosti s prací, která je důležitá pro dobrý výkon pracovníků.
Anotace v angličtině
The aim of the bachelor thesis is to analyse the current state of discrimination in the labour market and to propose possible measures to reduce discrimination and all forms of harassment. At first the work describes the basic definitions of discrimination and different types of harassment in the workplace. The methodology is ensured by a questionnaire survey among 185 respondents of all ages and social groups. To reduce both discrimination and its impact on society, this work results in concrete recommendations such as vocational training to take preventive measures against all forms of harassment and discrimination in the workplace as well as consistent monitoring of work background in the context of job satisfaction, which is important for good performance of workers.
Klíčová slova
diskriminace, trh práce, rovnost
Klíčová slova v angličtině
discrimination, labour market, equality
Rozsah průvodní práce
57
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem bakalářské práce je analyzovat současný stav diskriminace na trhu práce a navrhnout možná opatření směřující k snížení diskriminace. Práce nejprve popisuje základní definice diskriminace a různé formy obtěžování na pracovišti. Metodika práce je zajištěna dotazníkovým šetřením mezi 185 respondenty všech věkových a sociálních skupin. Pro snížení diskriminace i jejího dopadu na společnost z této práce vyplývají konkrétní doporučení, jako je odborné vzdělávání k přijetí preventivních opatření proti všem formám obtěžování a diskriminaci na pracovišti a také důsledné sledování pracovního zázemí v kontextu spokojenosti s prací, která je důležitá pro dobrý výkon pracovníků.
Anotace v angličtině
The aim of the bachelor thesis is to analyse the current state of discrimination in the labour market and to propose possible measures to reduce discrimination and all forms of harassment. At first the work describes the basic definitions of discrimination and different types of harassment in the workplace. The methodology is ensured by a questionnaire survey among 185 respondents of all ages and social groups. To reduce both discrimination and its impact on society, this work results in concrete recommendations such as vocational training to take preventive measures against all forms of harassment and discrimination in the workplace as well as consistent monitoring of work background in the context of job satisfaction, which is important for good performance of workers.
Klíčová slova
diskriminace, trh práce, rovnost
Klíčová slova v angličtině
discrimination, labour market, equality
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem bakalářské práce je analyzovat současný stav diskriminace na trhu práce a navrhnout možná opatření směřující k snížení diskriminace.
Metodika práce:
Studium odborné literatury, legislativních opatření a obdobných výzkumů; analýza současného stavu; analýza a syntéza získaných dat; návrh možných opatření směřující k snížení diskriminace.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární rešerše.
3. Cíl a metodika zpracování.
4. Charakteristika trhu práce.
5. Analýza současného stavu.
6. Návrh možných opatření směřující k snížení diskriminace.
7. Závěr.
8. Přehled použité literatury.
9. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem bakalářské práce je analyzovat současný stav diskriminace na trhu práce a navrhnout možná opatření směřující k snížení diskriminace.
Metodika práce:
Studium odborné literatury, legislativních opatření a obdobných výzkumů; analýza současného stavu; analýza a syntéza získaných dat; návrh možných opatření směřující k snížení diskriminace.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární rešerše.
3. Cíl a metodika zpracování.
4. Charakteristika trhu práce.
5. Analýza současného stavu.
6. Návrh možných opatření směřující k snížení diskriminace.
7. Závěr.
8. Přehled použité literatury.
9. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Bobek, M., Boučková, P., & Kühn, Z. (2007). Rovnost a diskriminace. Praha: C. H. Beck.
Palíšková, M. (2019). Diskriminace na trhu práce a kritická analýza fungování nástrojů používaných pro zmírnění diskriminace. IPiS [online]. Praha: VŠE v Praze.
Tomšej, J. (2020). Diskriminace na pracovišti. Praha: Grada Publishing.
Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění pozdějších předpisů.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Bobek, M., Boučková, P., & Kühn, Z. (2007). Rovnost a diskriminace. Praha: C. H. Beck.
Palíšková, M. (2019). Diskriminace na trhu práce a kritická analýza fungování nástrojů používaných pro zmírnění diskriminace. IPiS [online]. Praha: VŠE v Praze.
Tomšej, J. (2020). Diskriminace na pracovišti. Praha: Grada Publishing.
Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění pozdějších předpisů.