Tato bakalářská práce je zaměřena na mzdový systém a zaměstnanecké benefity ve vybrané účetní jednotce. Hlavním cílem práce je analyzovat systém mezd a zaměstnaneckých benefitů a navrhnout opatření, která by mohla vést k optimalizaci mzdových nákladů a ke spokojenosti zaměstnanců.
Práce se nejprve zaměřuje na vysvětlení základních pojmů souvisejících s tímto tématem z teoretického hlediska a následně jsou tyto teoretické poznatky aplikovány v praktické části práce na vybranou účetní jednotku. Na základě analýzy mzdového systému, systému zaměstnaneckých benefitů, dalších analýz v účetní jednotce a zejména z provedeného dotazníkového šetření jsou navrhnuta dále specifikovaná opatření pro zlepšení současné situace účetní jednotky. Tyto návrhy jsou v práci propočteny a je zkoumán dopad využití různých benefitů na mzdu zaměstnance a na mzdové náklady zaměstnavatele. Pomocí zaměstnaneckých benefitů lze optimalizovat daňovou povinnost a tím i mzdové náklady na straně zaměstnavatele a snížit daňový dopad na zaměstnance. Jednotlivé návrhy jsou porovnány a na závěr je navrhnut nový systém zaměstnaneckých benefitů, který je pro zaměstnance i pro zaměstnavatele v porovnání se stávajícím systémem výhodnější.
Výsledky práce mohou vybrané účetní jednotce pomoci zlepšit nastavený systém odměňování a zvýšit spokojenost zaměstnanců.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis focuses on the payroll system and employee benefits in the selected accounting unit. The main aim of the thesis is to analyze the wage and employee benefits system and to propose measures that could optimize wage costs and improve employee satisfaction. The thesis firstly focuses on explaining the basic concepts related to this topic from a theoretical point of view and then these theoretical findings are applied in the practical part of the thesis to the selected accounting unit. Based on the analysis of the payroll system, the employee benefits system and other analyses in the accounting unit, and especially from the questionnaire survey conducted, certain measures for improving the current situation of the accounting unit are proposed. These suggestions are calculated in the work, and the effect of adding various benefits on the employee's wage and on the employer's wage costs is examined. By using employee benefits, the tax liability and therefore the wage cost on the employer's side can be optimized and the tax impact on the employee can be reduced. The different proposals are compared and finally a new system of employee benefits is proposed which is more beneficial for both the employee and the employer. The results of the work can help the selected accounting unit to improve its remuneration system and increase employee satisfaction.
Klíčová slova
zaměstnanecké benefity, mzdový systém, zaměstnanci, mzda, odměňování
Tato bakalářská práce je zaměřena na mzdový systém a zaměstnanecké benefity ve vybrané účetní jednotce. Hlavním cílem práce je analyzovat systém mezd a zaměstnaneckých benefitů a navrhnout opatření, která by mohla vést k optimalizaci mzdových nákladů a ke spokojenosti zaměstnanců.
Práce se nejprve zaměřuje na vysvětlení základních pojmů souvisejících s tímto tématem z teoretického hlediska a následně jsou tyto teoretické poznatky aplikovány v praktické části práce na vybranou účetní jednotku. Na základě analýzy mzdového systému, systému zaměstnaneckých benefitů, dalších analýz v účetní jednotce a zejména z provedeného dotazníkového šetření jsou navrhnuta dále specifikovaná opatření pro zlepšení současné situace účetní jednotky. Tyto návrhy jsou v práci propočteny a je zkoumán dopad využití různých benefitů na mzdu zaměstnance a na mzdové náklady zaměstnavatele. Pomocí zaměstnaneckých benefitů lze optimalizovat daňovou povinnost a tím i mzdové náklady na straně zaměstnavatele a snížit daňový dopad na zaměstnance. Jednotlivé návrhy jsou porovnány a na závěr je navrhnut nový systém zaměstnaneckých benefitů, který je pro zaměstnance i pro zaměstnavatele v porovnání se stávajícím systémem výhodnější.
Výsledky práce mohou vybrané účetní jednotce pomoci zlepšit nastavený systém odměňování a zvýšit spokojenost zaměstnanců.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis focuses on the payroll system and employee benefits in the selected accounting unit. The main aim of the thesis is to analyze the wage and employee benefits system and to propose measures that could optimize wage costs and improve employee satisfaction. The thesis firstly focuses on explaining the basic concepts related to this topic from a theoretical point of view and then these theoretical findings are applied in the practical part of the thesis to the selected accounting unit. Based on the analysis of the payroll system, the employee benefits system and other analyses in the accounting unit, and especially from the questionnaire survey conducted, certain measures for improving the current situation of the accounting unit are proposed. These suggestions are calculated in the work, and the effect of adding various benefits on the employee's wage and on the employer's wage costs is examined. By using employee benefits, the tax liability and therefore the wage cost on the employer's side can be optimized and the tax impact on the employee can be reduced. The different proposals are compared and finally a new system of employee benefits is proposed which is more beneficial for both the employee and the employer. The results of the work can help the selected accounting unit to improve its remuneration system and increase employee satisfaction.
Klíčová slova
zaměstnanecké benefity, mzdový systém, zaměstnanci, mzda, odměňování
Cíl práce:
Cílem práce je analyzovat systém mezd a zaměstnaneckých benefitů ve vybrané účetní jednotce a navrhnout, jak optimalizovat mzdové náklady a náklady spojené se zaměstnaneckými benefity, případně navrhnout, jak zlepšit poskytování zaměstnaneckých benefitů ku prospěchu účetní jednotky a spokojenosti zaměstnanců.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Definice mzdového systému.
3. Charakteristika zaměstnaneckých benefitů.
4. Provázanost mzdového systému a zaměstnaneckých benefitů.
5. Metodika.
6. Analýza mzdového systému a zaměstnaneckých benefitů ve vybrané účetní jednotce.
7. Návrhy optimalizace mzdových nákladů a nákladů na zaměstnanecké benefity.
8. Závěr.
9. Přehled použité literatury.
10. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem práce je analyzovat systém mezd a zaměstnaneckých benefitů ve vybrané účetní jednotce a navrhnout, jak optimalizovat mzdové náklady a náklady spojené se zaměstnaneckými benefity, případně navrhnout, jak zlepšit poskytování zaměstnaneckých benefitů ku prospěchu účetní jednotky a spokojenosti zaměstnanců.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Definice mzdového systému.
3. Charakteristika zaměstnaneckých benefitů.
4. Provázanost mzdového systému a zaměstnaneckých benefitů.
5. Metodika.
6. Analýza mzdového systému a zaměstnaneckých benefitů ve vybrané účetní jednotce.
7. Návrhy optimalizace mzdových nákladů a nákladů na zaměstnanecké benefity.
8. Závěr.
9. Přehled použité literatury.
10. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
Gerhart, B. A. (2022). Compensation (14th edition). New York: McGrawHill Education.
Macháček, I. (2021). Zaměstnanecké benefity a daně (6. vydání). Praha: Wolters Kluwer.
Šubrt, B., Leiblová, Z., Příhodová, V., Skoumalová, A., Daněk, A., Ztratil, M., Přikrylová, H., Šupčíková, L., Dorčáková, J., & Mikyska, M. (2022). Abeceda mzdové účetní 2022 (32. aktualizované vydání). Olomouc: ANAG.
Šubrt, B. (2018). Odměňování zaměstnanců a jeho obsluha: průměrný výdělek, srážky ze mzdy a další. Olomouc: ANAG.
Tomšej, J. (2022). Zákoník práce 2022 s výkladem: právní stav k 1.1.2022 (18. vydání). Praha: Grada.
Seznam doporučené literatury
Gerhart, B. A. (2022). Compensation (14th edition). New York: McGrawHill Education.
Macháček, I. (2021). Zaměstnanecké benefity a daně (6. vydání). Praha: Wolters Kluwer.
Šubrt, B., Leiblová, Z., Příhodová, V., Skoumalová, A., Daněk, A., Ztratil, M., Přikrylová, H., Šupčíková, L., Dorčáková, J., & Mikyska, M. (2022). Abeceda mzdové účetní 2022 (32. aktualizované vydání). Olomouc: ANAG.
Šubrt, B. (2018). Odměňování zaměstnanců a jeho obsluha: průměrný výdělek, srážky ze mzdy a další. Olomouc: ANAG.
Tomšej, J. (2022). Zákoník práce 2022 s výkladem: právní stav k 1.1.2022 (18. vydání). Praha: Grada.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila komisi se svojí bakalářskou prací formou prezentace. Cíl práce byl splněn. Komise byla seznámena s posudky vedoucího bakalářské práce. Komise hodnotí výborně bakalářskou práci pro její komplexnost. Studentka reagovala na všechny položené otázky v rámci diskuze. Komise se shodla na celkovém hodnocení známkou výborně.