Moderní technologie skrývají obrovský potenciál, který může navždy změnit způsob, jakým personalisté vykonávají svou práci. O tom, že umělá inteligence bude hrát klíčovou roli v tomto vývoji, nemůže být pochyb. Tato práce se zabývá výzkumem možností využití umělé inteligence v oblasti human resources prováděným formou internetového dotazníku a kvalitativního rozhovoru s personalistkou z české pobočky mezinárodní korporátní firmy. Tyto data jsou následně zpracovány statistickými metodami testování hypotéz a SWOT analýzou. Výstup práce sloužit jako cenné vodítko pro organizace uvažující o implementaci těchto nástrojů.
Anotace v angličtině
Modern technology holds great potential to change the way HR professionals do their jobs. There can be no doubt that artificial intelligence will play a key role in this development. The thesis focuses on research of the possibilities of using artificial intelligence in the field of human resources, conducted in the form of an online questionnaire and a qualitative interview with HR manager from the Czech branch of an international corporate company. These data are processed by statistical methods of hypothesis testing and SWOT analysis. The output of this thesis can serve as a valuable guideline for organizations considering the implementation of these tools.
Klíčová slova
Personalistika, řízení lidských zdrojů (HR), umělá inteligence (AI), AI v HR, recruiting
Klíčová slova v angličtině
human resources (HR), artificial intelligence (AI), staff recruitment, HR automation, AI in HR
Rozsah průvodní práce
72 s. (69 469 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Moderní technologie skrývají obrovský potenciál, který může navždy změnit způsob, jakým personalisté vykonávají svou práci. O tom, že umělá inteligence bude hrát klíčovou roli v tomto vývoji, nemůže být pochyb. Tato práce se zabývá výzkumem možností využití umělé inteligence v oblasti human resources prováděným formou internetového dotazníku a kvalitativního rozhovoru s personalistkou z české pobočky mezinárodní korporátní firmy. Tyto data jsou následně zpracovány statistickými metodami testování hypotéz a SWOT analýzou. Výstup práce sloužit jako cenné vodítko pro organizace uvažující o implementaci těchto nástrojů.
Anotace v angličtině
Modern technology holds great potential to change the way HR professionals do their jobs. There can be no doubt that artificial intelligence will play a key role in this development. The thesis focuses on research of the possibilities of using artificial intelligence in the field of human resources, conducted in the form of an online questionnaire and a qualitative interview with HR manager from the Czech branch of an international corporate company. These data are processed by statistical methods of hypothesis testing and SWOT analysis. The output of this thesis can serve as a valuable guideline for organizations considering the implementation of these tools.
Klíčová slova
Personalistika, řízení lidských zdrojů (HR), umělá inteligence (AI), AI v HR, recruiting
Klíčová slova v angličtině
human resources (HR), artificial intelligence (AI), staff recruitment, HR automation, AI in HR
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce bude zkoumat možností aplikace umělé inteligence v oblasti human resources (HR), např. pro zvýšení účinnosti procesu náboru zaměstnanců. V rámci práce budou analyzovány možnosti inteligentních systémů, které bude možno využít v oblasti HR. Student analyzuje, zda lze automatizovat některé procesy v oblasti HR, např. proces náboru. Dále porovná zvolené systémy a zjistí, zda mají nějakou výhodu. Součástí práce bude podrobný přehled inteligentních systémů a možnosti jejich praktické aplikace v oblasti HR a doporučení, zda a jak mohou různé společnosti tyto systémy v oblasti HR využít.
Metodický postup:
Studium odborné literatury.
Úvod do problematiky inteligentních systémů, popis nástrojů a jejich použití.
Analýza možnosti jejich využití v oblasti HR.
Průzkum, do jaké míry se již umělá inteligence v oblasti HR využívá.
Zhodnocení a možné směry vývoje, doporučení.
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce bude zkoumat možností aplikace umělé inteligence v oblasti human resources (HR), např. pro zvýšení účinnosti procesu náboru zaměstnanců. V rámci práce budou analyzovány možnosti inteligentních systémů, které bude možno využít v oblasti HR. Student analyzuje, zda lze automatizovat některé procesy v oblasti HR, např. proces náboru. Dále porovná zvolené systémy a zjistí, zda mají nějakou výhodu. Součástí práce bude podrobný přehled inteligentních systémů a možnosti jejich praktické aplikace v oblasti HR a doporučení, zda a jak mohou různé společnosti tyto systémy v oblasti HR využít.
Metodický postup:
Studium odborné literatury.
Úvod do problematiky inteligentních systémů, popis nástrojů a jejich použití.
Analýza možnosti jejich využití v oblasti HR.
Průzkum, do jaké míry se již umělá inteligence v oblasti HR využívá.
Zhodnocení a možné směry vývoje, doporučení.
Seznam doporučené literatury
GUTTERES, A. (2019]. Report of the United Nations Secretary-Generals High-level Panel on Digital Cooperation "The age of digital interdependence". United Nations. [Online]. Dostupné z:
MORRIS, C. E. (2022). Artificial intelligence: based on The road to conscious machines. London: Penguin Books.
ROITBLAT, H. L. (2020). Algorithms are not enough: creating general artificial intelligence. Cambridge, Massachusetts: The MIT Press.
Seznam doporučené literatury
GUTTERES, A. (2019]. Report of the United Nations Secretary-Generals High-level Panel on Digital Cooperation "The age of digital interdependence". United Nations. [Online]. Dostupné z:
MORRIS, C. E. (2022). Artificial intelligence: based on The road to conscious machines. London: Penguin Books.
ROITBLAT, H. L. (2020). Algorithms are not enough: creating general artificial intelligence. Cambridge, Massachusetts: The MIT Press.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student seznámil komisi se svou bakalářskou prací Analýza možností využití umělé inteligence v oblasti human resources. Dále byla komise seznámena s posudkem vedoucího bakalářské práce a byly zodpovězeny položené otázky.