Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci a na následné navržení případných změn. Teoretická část této práce se zabývá objasněním základních pojmů, které souvisejí se zadaným tématem. V praktické části byl proveden popis a charakteristika vybraného podniku včetně popisu stávajícího systému zaměstnaneckých benefitů. Prostřednictvím dotazníkového šetření byla zkoumána zejména spokojenost zaměstnanců se zaměstnaneckými benefity. Dané šetření přispělo ke zjištění pozitiv a nedostatků současného systému poskytování zaměstnaneckých výhod a k navržení případných změn.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on the analysis of employee benefits and proposes the possible changes in the selected organization. The theoretical part of this thesis explains the basic concepts that are closely related to the given issues. The characteristics of the company and the description of the current system of providing employee benefits are described in the introduction of practical part. The analysis was conducted by means of a questionnaire survey. A questionnaire survey examines the influence of employee benefits to the employees of the organization and employee satisfation. In conclusion, there are recommended options to increase the efficiency of the current system of providing employee benefits and purpose of possible changes.
Klíčová slova
zaměstnanecké benefity, motivace a stimulace, odměňování, pracovní výkon, průzkum spokojenosti zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
employee benefits, motivation and stimulation, remuneration, work performance, employee satisfaction survey
Rozsah průvodní práce
58 s. (85 916)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci a na následné navržení případných změn. Teoretická část této práce se zabývá objasněním základních pojmů, které souvisejí se zadaným tématem. V praktické části byl proveden popis a charakteristika vybraného podniku včetně popisu stávajícího systému zaměstnaneckých benefitů. Prostřednictvím dotazníkového šetření byla zkoumána zejména spokojenost zaměstnanců se zaměstnaneckými benefity. Dané šetření přispělo ke zjištění pozitiv a nedostatků současného systému poskytování zaměstnaneckých výhod a k navržení případných změn.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on the analysis of employee benefits and proposes the possible changes in the selected organization. The theoretical part of this thesis explains the basic concepts that are closely related to the given issues. The characteristics of the company and the description of the current system of providing employee benefits are described in the introduction of practical part. The analysis was conducted by means of a questionnaire survey. A questionnaire survey examines the influence of employee benefits to the employees of the organization and employee satisfation. In conclusion, there are recommended options to increase the efficiency of the current system of providing employee benefits and purpose of possible changes.
Klíčová slova
zaměstnanecké benefity, motivace a stimulace, odměňování, pracovní výkon, průzkum spokojenosti zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
employee benefits, motivation and stimulation, remuneration, work performance, employee satisfaction survey
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Analýza zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci a návrh případných změn.
Metodika práce:
V teoretické části provede autor syntézu odborných publikací, jejímž výstupem bude literární přehled. V praktické části provede autor dotazníkové šetření v oblasti zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci a jeho výsledky vyhodnotí a navrhne případné změny.
Rámcová osnova:
1. Úvod,
2. Literární přehled,
3. Cíle a metodika,
4. Charakteristika organizace,
5. Vlastní práce,
6. Diskuze,
7. Závěr,
8. Summary,
9. Použitá literatura,
10. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Analýza zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci a návrh případných změn.
Metodika práce:
V teoretické části provede autor syntézu odborných publikací, jejímž výstupem bude literární přehled. V praktické části provede autor dotazníkové šetření v oblasti zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci a jeho výsledky vyhodnotí a navrhne případné změny.
Rámcová osnova:
1. Úvod,
2. Literární přehled,
3. Cíle a metodika,
4. Charakteristika organizace,
5. Vlastní práce,
6. Diskuze,
7. Závěr,
8. Summary,
9. Použitá literatura,
10. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
Halík, J. (2008). Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing.
Hroník, F. (2006). Hodnocení pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Kleibl, J., Dvořáková, Z., & Šubrt, B. (2001). Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck.
Koubek, J. (2001). Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press.
Miskell, J. R., & Miskell, V. (1996). Pracovní motivace. Praha: Grada Publishing.
Plamínek, J. (2002). Vedení lidí, týmů a firem. Praha: Grada Publishing.
Seznam doporučené literatury
Halík, J. (2008). Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing.
Hroník, F. (2006). Hodnocení pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Kleibl, J., Dvořáková, Z., & Šubrt, B. (2001). Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck.
Koubek, J. (2001). Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press.
Miskell, J. R., & Miskell, V. (1996). Pracovní motivace. Praha: Grada Publishing.
Plamínek, J. (2002). Vedení lidí, týmů a firem. Praha: Grada Publishing.