Cílem bakalářské práce je posoudit systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a navrhnout případné změny pro jeho zlepšení. V literární rešerši je vysvětlen pojem řízení lidských zdrojů a jeho vývoj a jednotlivé části personálních činností. V praktické části je vytvořen dotazník, který se zaměřuje na úroveň řízení lidských zdrojů v organizaci Silon s.r.o. Dotazníkové šetření zkoumá spokojenost zaměstnanců na jejich pracovní pozici, spokojenost se mzdou a benefity, motivační program, komunikační kanál a vztahy na pracovišti. Z posbíraných informací jsou navrhnuty případné změny pro zlepšení řízení lidských zdrojů v organizaci Silon s.r.o.
Anotace v angličtině
The goal of this thesis is to judge the system of human resources management in an organisation and to propose potential changes for its improvement. In the theoretical part the term of management of human resources and its evolution in single personal activities are explained. In the practical part there is a questionnaire which focuses on the level of human resources management in organisation Silon s.r.o. The questionnaire survey investigates work load of employees and their working positions, their payments and benefits, motivational program, communication channels and relationships at workplace. From gathered information there are suggested potential changes for improving human resources management in the organisation.
Klíčová slova
lidské zdroje, personální činnosti, motivace, spokojenost zaměstnanců, vzdělávání, benefity, odměňování, pracovní vztahy, komunikační kanály
Klíčová slova v angličtině
human resources, personal activities, motivation, employees contentment, out-company training, benefits, remuneration, work relationships, communication channels
Rozsah průvodní práce
50 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem bakalářské práce je posoudit systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a navrhnout případné změny pro jeho zlepšení. V literární rešerši je vysvětlen pojem řízení lidských zdrojů a jeho vývoj a jednotlivé části personálních činností. V praktické části je vytvořen dotazník, který se zaměřuje na úroveň řízení lidských zdrojů v organizaci Silon s.r.o. Dotazníkové šetření zkoumá spokojenost zaměstnanců na jejich pracovní pozici, spokojenost se mzdou a benefity, motivační program, komunikační kanál a vztahy na pracovišti. Z posbíraných informací jsou navrhnuty případné změny pro zlepšení řízení lidských zdrojů v organizaci Silon s.r.o.
Anotace v angličtině
The goal of this thesis is to judge the system of human resources management in an organisation and to propose potential changes for its improvement. In the theoretical part the term of management of human resources and its evolution in single personal activities are explained. In the practical part there is a questionnaire which focuses on the level of human resources management in organisation Silon s.r.o. The questionnaire survey investigates work load of employees and their working positions, their payments and benefits, motivational program, communication channels and relationships at workplace. From gathered information there are suggested potential changes for improving human resources management in the organisation.
Klíčová slova
lidské zdroje, personální činnosti, motivace, spokojenost zaměstnanců, vzdělávání, benefity, odměňování, pracovní vztahy, komunikační kanály
Klíčová slova v angličtině
human resources, personal activities, motivation, employees contentment, out-company training, benefits, remuneration, work relationships, communication channels
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem bakalářské práce je posoudit systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a navrhnout případné změny pro jeho zlepšení.
Metodika práce:
1) Studium odborné literatury.
2) Charakteristika vybrané organizace.
3) Analýza systému řízení lidských zdrojů prostřednictvím vybraných metod výzkumu.
4) Návrhy změn pro zlepšení této oblasti.
Rámcová osnova:
1. Úvod
2. Literární přehled
3. Cíl a metodika
4. Vlastní práce
5. Závěr
6. Použitá literatura
7. Přílohy
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem bakalářské práce je posoudit systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a navrhnout případné změny pro jeho zlepšení.
Metodika práce:
1) Studium odborné literatury.
2) Charakteristika vybrané organizace.
3) Analýza systému řízení lidských zdrojů prostřednictvím vybraných metod výzkumu.
4) Návrhy změn pro zlepšení této oblasti.
Rámcová osnova:
1. Úvod
2. Literární přehled
3. Cíl a metodika
4. Vlastní práce
5. Závěr
6. Použitá literatura
7. Přílohy
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Halík, J. (2008). Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing.
Kleibl, J., Dvořáková, Z., & Šubrt, B. (2001). Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck.
Koubek, J. (2012). Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press.
Yars, L. L., & Leslie, W. E. (2011). Human resource management: nejnovější trendy a postupy. New York: McGraw-Hill/Irwin.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Halík, J. (2008). Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing.
Kleibl, J., Dvořáková, Z., & Šubrt, B. (2001). Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck.
Koubek, J. (2012). Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press.
Yars, L. L., & Leslie, W. E. (2011). Human resource management: nejnovější trendy a postupy. New York: McGraw-Hill/Irwin.