Tato diplomová práce je věnována talent managementu, který je součástí řízení lidských zdrojů. Cílem práce je analýza talent managementu včetně zkoumání jeho jednotlivých procesů ve vybraných podnicích a následné zpracování návrhů ke zlepšení případných nedostatků. Účelem je zformulovat přehled praktik, které jsou v TM v českých podnicích realizovány, zjistit v jaké formě, v jakém rozsahu a s jakým záměrem společnosti z českého prostředí implementují proces talent managementu v rámci svého podniku a s jakými nesnázemi se musí vypořádat.
Anotace v angličtině
This master thesis is devoted to talent management that is part of human resource management. The goal of this paper is to analyze and assess the process of talent management in selected companies and the subsequent processing of proposals to improve any shortcomings. This master thesis is aimed at talent management that is implemented in com-panies in the Czech Republic since talent management varies from country to country.
The main goal of this master thesis is to formulate an overview of practices that are implemented in talent manage-ment in Czech companies, to find out in what form, to what extent, and with what intention companies in the Czech environment implement the talent management processes within their company and what difficulties they have to deal with.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů Talent management Řízení talentů Talent
Klíčová slova v angličtině
Talent management Human resources Human resource management HR Trends Talent
Rozsah průvodní práce
114 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce je věnována talent managementu, který je součástí řízení lidských zdrojů. Cílem práce je analýza talent managementu včetně zkoumání jeho jednotlivých procesů ve vybraných podnicích a následné zpracování návrhů ke zlepšení případných nedostatků. Účelem je zformulovat přehled praktik, které jsou v TM v českých podnicích realizovány, zjistit v jaké formě, v jakém rozsahu a s jakým záměrem společnosti z českého prostředí implementují proces talent managementu v rámci svého podniku a s jakými nesnázemi se musí vypořádat.
Anotace v angličtině
This master thesis is devoted to talent management that is part of human resource management. The goal of this paper is to analyze and assess the process of talent management in selected companies and the subsequent processing of proposals to improve any shortcomings. This master thesis is aimed at talent management that is implemented in com-panies in the Czech Republic since talent management varies from country to country.
The main goal of this master thesis is to formulate an overview of practices that are implemented in talent manage-ment in Czech companies, to find out in what form, to what extent, and with what intention companies in the Czech environment implement the talent management processes within their company and what difficulties they have to deal with.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů Talent management Řízení talentů Talent
Klíčová slova v angličtině
Talent management Human resources Human resource management HR Trends Talent
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Analýza talent managementu včetně zkoumání jeho jednotlivých procesů ve vybraných podnicích a následné zpracování návrhů ke zlepšení případných nedostatků.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny důležité k pochopení problematiky v oblasti
talent managementu. Vypracovat na základě takto získaných vědomostí literární přehled. Provést dotazníkové šetření k zjištění stavu talent managementu ve vybraných podnicích. Čerpat informace z různých písemností, z nestrukturovaných rozhovorů a pozorování. Provést rozbor získaných a shromážděných dat a spolu s uplatněním teoretických znalostí, navrhnout další nové přístupy k talent managementu ve vybraných podnicích.
Cíl práce:
Analýza talent managementu včetně zkoumání jeho jednotlivých procesů ve vybraných podnicích a následné zpracování návrhů ke zlepšení případných nedostatků.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny důležité k pochopení problematiky v oblasti
talent managementu. Vypracovat na základě takto získaných vědomostí literární přehled. Provést dotazníkové šetření k zjištění stavu talent managementu ve vybraných podnicích. Čerpat informace z různých písemností, z nestrukturovaných rozhovorů a pozorování. Provést rozbor získaných a shromážděných dat a spolu s uplatněním teoretických znalostí, navrhnout další nové přístupy k talent managementu ve vybraných podnicích.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong´s handbook of human resource management practise. London: Kogan Page.
Armstrong, M. (2016). How to manage people. Philadelphia: Kogan Page.
Bláha, J., Čopíková, A., & Horváthová, P. (2016). Řízení lidských zdrojů: Nové trendy. Praha: Management Press.
Meier, D. P., & Liker, J. K. (2016). Toyota talent. Praha: Grada Publishing.
Robbins, S. P., & Coulter, M. K. (2018). Management. Harlow, England: Pearson.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong´s handbook of human resource management practise. London: Kogan Page.
Armstrong, M. (2016). How to manage people. Philadelphia: Kogan Page.
Bláha, J., Čopíková, A., & Horváthová, P. (2016). Řízení lidských zdrojů: Nové trendy. Praha: Management Press.
Meier, D. P., & Liker, J. K. (2016). Toyota talent. Praha: Grada Publishing.
Robbins, S. P., & Coulter, M. K. (2018). Management. Harlow, England: Pearson.