Bakalářská práce se zabývá problematikou řízení pracovní motivace a stimulace zaměstnanců ve společnosti RICHMONT - CZ a.s. V teoretické části jsou popsány základní pojmy a definice pracovní motivace, stimulace, motivačních a stimulačních prostředků. Praktická část je zaměřena na hodnocení pracovní motivace a stimulace ve firmě. Prostřednictvím dotazníkového šetření předloženého celkem 100 zaměstnancům byly získány informace o jejich pracovní motivaci a stimulaci. Na základě analýzy dat z dotazníkového šetření jsou výsledky statisticky zpracovány do tabulek a grafů. Na základě výsledků získaných statistickým zpracováním jsou vedení společnosti předložena opatření, doporučení a návrhy na zlepšení pracovní motivace a stimulace zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the issue of work motivation and stimulation of employees in the RICHMONT - CZ a.s. company. The theoretical part describes the basic concepts and definitions of work motivation and stimulation and motivational and stimulating means. The practical part is focused on the evaluation of work motivation and stimulation in the company. Through a questionnaire survey presented to a total of 100 employees, information about their work motivation and stimulation was obtained. Based on the analysis of the questionnaire survey data, the results are statistically processed into tables and graphs. On the basis of the results obtained by statistical processing, measures, recommendations and suggestions for improving work motivation and stimulation of employees are presented to the company management.
Bakalářská práce se zabývá problematikou řízení pracovní motivace a stimulace zaměstnanců ve společnosti RICHMONT - CZ a.s. V teoretické části jsou popsány základní pojmy a definice pracovní motivace, stimulace, motivačních a stimulačních prostředků. Praktická část je zaměřena na hodnocení pracovní motivace a stimulace ve firmě. Prostřednictvím dotazníkového šetření předloženého celkem 100 zaměstnancům byly získány informace o jejich pracovní motivaci a stimulaci. Na základě analýzy dat z dotazníkového šetření jsou výsledky statisticky zpracovány do tabulek a grafů. Na základě výsledků získaných statistickým zpracováním jsou vedení společnosti předložena opatření, doporučení a návrhy na zlepšení pracovní motivace a stimulace zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the issue of work motivation and stimulation of employees in the RICHMONT - CZ a.s. company. The theoretical part describes the basic concepts and definitions of work motivation and stimulation and motivational and stimulating means. The practical part is focused on the evaluation of work motivation and stimulation in the company. Through a questionnaire survey presented to a total of 100 employees, information about their work motivation and stimulation was obtained. Based on the analysis of the questionnaire survey data, the results are statistically processed into tables and graphs. On the basis of the results obtained by statistical processing, measures, recommendations and suggestions for improving work motivation and stimulation of employees are presented to the company management.
Cíl práce: Rozbor forem motivace, motivační a stimulační prostředky při řízení vybrané společnosti spolu s návrhy na zlepšení současného stavu.
Metodika práce: Prostudovat literární prameny důležité k pochopení problematiky v oblasti motivace a stimulace. Vypracovat na základě takto získaných vědomostí literární přehled. Čerpat informace o organizaci z různých písemností, z nestrukturovaných rozhovorů a pozorování. Provést dotazníkové šetření a zjištění stavu motivace a stimulace v organizaci. Provést rozbor získaných a shromážděných dat a spolu s uplatněním teoretických znalostí navrhnout další nové přístupy k motivaci a stimulaci ve vybrané organizaci.
Rámcová osnova: 1. Úvod. 2. Literární rešerše. 3. Metodický postup. 4. Výsledky výzkumu. 5. Závěr. 6. Přehled literatury. 7. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce: Rozbor forem motivace, motivační a stimulační prostředky při řízení vybrané společnosti spolu s návrhy na zlepšení současného stavu.
Metodika práce: Prostudovat literární prameny důležité k pochopení problematiky v oblasti motivace a stimulace. Vypracovat na základě takto získaných vědomostí literární přehled. Čerpat informace o organizaci z různých písemností, z nestrukturovaných rozhovorů a pozorování. Provést dotazníkové šetření a zjištění stavu motivace a stimulace v organizaci. Provést rozbor získaných a shromážděných dat a spolu s uplatněním teoretických znalostí navrhnout další nové přístupy k motivaci a stimulaci ve vybrané organizaci.
Rámcová osnova: 1. Úvod. 2. Literární rešerše. 3. Metodický postup. 4. Výsledky výzkumu. 5. Závěr. 6. Přehled literatury. 7. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
Adair, J. (2004). Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing.
Armstrong, M. (2017). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice: Building Sustainable Organisational Performance Improvement. London: Kogan Page.
Bedrnová, E., Nový, I., & Jarošová, E. (2012). Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press.
Deibl, M. (2005). Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde.
Krninská, R. (2012). Motivace a stimulace pracovního jednání. České Budějovice: Jihočeská univerzita.
Pink, D., & Pohon, H. (2011). Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje! Olomouc: ANAG.
Plamínek, J. (2010). Tajemství motivace. Praha: Grada.
Stritzelberger, R. (2014). Tajemství sebemotivace: jak dosáhnout všeho, co chcete. Praha: Grada.
Seznam doporučené literatury
Adair, J. (2004). Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing.
Armstrong, M. (2017). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice: Building Sustainable Organisational Performance Improvement. London: Kogan Page.
Bedrnová, E., Nový, I., & Jarošová, E. (2012). Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press.
Deibl, M. (2005). Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde.
Krninská, R. (2012). Motivace a stimulace pracovního jednání. České Budějovice: Jihočeská univerzita.
Pink, D., & Pohon, H. (2011). Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje! Olomouc: ANAG.
Plamínek, J. (2010). Tajemství motivace. Praha: Grada.
Stritzelberger, R. (2014). Tajemství sebemotivace: jak dosáhnout všeho, co chcete. Praha: Grada.