Práce se zabývá organizační kulturou Diakonie - střediska Rolnička.
První část bakalářské práce je zaměřena na teoretické pojetí organizační kultury. Vymezuje samotný pojem organizační kultury a její historii, dále popisuje její typy, historii a formy. Na tuto část navazuje druhá kapitola, která se konkrétně zabývá Diakonií, historií a rozebírá diakonické formy a kulturu. Dále se soustředí na organizaci Diakonie Rolnička. Zde se věnuje historii organizace a poskytovaným službám. Výzkumná část se zaměřuje na charakteristiku organizační kultury střediska Rolnička. Dále se snaží zjistit, jestli psané výrazy organizační kultury Rolničky souhlasí s tím, jak je vnímají a přijímají pracovníci střediska. V poslední části se práce zaměřuje na porovnání výsledků výzkumu.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the oranizational culture of Diakonia's Rolnička centre.
The first part of the BA thesis is devoted to the theory of organizational culture. It demarcates the very notion of organizational culture, its history, types, and forms. The thesis then moves on to address Diakonia, its development, forms, and culture. Special attention is paid to the Rolnička centre, one of the parts of Diakonia, its history and the services offered. The research part of the thesis focuses on an analysis of the organizational culture of the Rolnička centre. A fair part of the research investigates whether the written language of the organizational culture corresponds to the way in which they are understood and put into practice. The final part of the thesis is devoted to the analysis of the data provided by the research part.
Práce se zabývá organizační kulturou Diakonie - střediska Rolnička.
První část bakalářské práce je zaměřena na teoretické pojetí organizační kultury. Vymezuje samotný pojem organizační kultury a její historii, dále popisuje její typy, historii a formy. Na tuto část navazuje druhá kapitola, která se konkrétně zabývá Diakonií, historií a rozebírá diakonické formy a kulturu. Dále se soustředí na organizaci Diakonie Rolnička. Zde se věnuje historii organizace a poskytovaným službám. Výzkumná část se zaměřuje na charakteristiku organizační kultury střediska Rolnička. Dále se snaží zjistit, jestli psané výrazy organizační kultury Rolničky souhlasí s tím, jak je vnímají a přijímají pracovníci střediska. V poslední části se práce zaměřuje na porovnání výsledků výzkumu.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the oranizational culture of Diakonia's Rolnička centre.
The first part of the BA thesis is devoted to the theory of organizational culture. It demarcates the very notion of organizational culture, its history, types, and forms. The thesis then moves on to address Diakonia, its development, forms, and culture. Special attention is paid to the Rolnička centre, one of the parts of Diakonia, its history and the services offered. The research part of the thesis focuses on an analysis of the organizational culture of the Rolnička centre. A fair part of the research investigates whether the written language of the organizational culture corresponds to the way in which they are understood and put into practice. The final part of the thesis is devoted to the analysis of the data provided by the research part.
Cílem práce je charakteristika organizační kultury vybrané charitativní organizace – Diakonie Rolnička Soběslav se zaměřením na identifikaci a popsání typu kultury organizace, na analýzu jejího obsahu. V práci definuji pojem organizační kultura a její význam a nastíním její typologii. Konkrétně budu popisovat organizační kulturu v Diakonii Rolnička v Soběslavi, kde se chci zabývat analýzou organizační kultury Rolničky a zaměřím se na sdílené hodnoty, principy, zásady a normy chování, které zde dodržují. Chci zjistit vliv kultury na efektivitu práce a poskytování služeb v diakonii. Využiji techniku pozorování a následně provedu kvalitativní výzkum spočívající v několika rozhovorech se zaměstnanci zařízení.
Osnova:
Vymezím pojem "organizační kultury", její definici a význam.
Budu se zabývat typologií organizační kultury.
Popíšu organizaci Diakonie Rolnička z perspektivy organizační kultury.
Zanalyzuji organizační kulturu Rolničky se zaměřením na sdílené hodnoty, principy, zásady a normy chování.
Zjistím vliv organizační kultury na efektivitu práce a poskytování služeb.
Využiji techniky přímého pozorování a rozhovoru se zaměstnanci diakonie pro poznávání a identifikaci organizační kultury organizace.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je charakteristika organizační kultury vybrané charitativní organizace – Diakonie Rolnička Soběslav se zaměřením na identifikaci a popsání typu kultury organizace, na analýzu jejího obsahu. V práci definuji pojem organizační kultura a její význam a nastíním její typologii. Konkrétně budu popisovat organizační kulturu v Diakonii Rolnička v Soběslavi, kde se chci zabývat analýzou organizační kultury Rolničky a zaměřím se na sdílené hodnoty, principy, zásady a normy chování, které zde dodržují. Chci zjistit vliv kultury na efektivitu práce a poskytování služeb v diakonii. Využiji techniku pozorování a následně provedu kvalitativní výzkum spočívající v několika rozhovorech se zaměstnanci zařízení.
Osnova:
Vymezím pojem "organizační kultury", její definici a význam.
Budu se zabývat typologií organizační kultury.
Popíšu organizaci Diakonie Rolnička z perspektivy organizační kultury.
Zanalyzuji organizační kulturu Rolničky se zaměřením na sdílené hodnoty, principy, zásady a normy chování.
Zjistím vliv organizační kultury na efektivitu práce a poskytování služeb.
Využiji techniky přímého pozorování a rozhovoru se zaměstnanci diakonie pro poznávání a identifikaci organizační kultury organizace.
Seznam doporučené literatury
HAVRDOVÁ, Zuzana. Organizační kultura v sociálních službách jako předmět výzkumu. Praha: FHS UK, 2011. ISBN 978-80-87398-15-9.
HAVRDOVÁ, Zuzana. Kultura organizace a supervize ve vzájemném působení. Praha: FHS UK, 2011. ISBN 978-80-87398-14-2.
HAVRDOVÁ, Zuzana. Hodnoty v prostředí sociálních a zdravotních služeb. V Praze: Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy, katedra řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích, 2010. ISBN 978-80-87398-06-7.
ŠIMR, Karel. Trojí diakonie: evangelická diakonie, křesťanská služba a diakonát v perspektivě teorie sociálních systémů. Brno: Centrum pro studium demokracie a kultury, 2019. Moderní česká teologie. ISBN 978-80-7325-480-3.
LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada, 2010. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-2951-0.
ARNOLD J. Work Psychology. Pearson Education Limited, 2010. ISBN 9780273711216.
Seznam doporučené literatury
HAVRDOVÁ, Zuzana. Organizační kultura v sociálních službách jako předmět výzkumu. Praha: FHS UK, 2011. ISBN 978-80-87398-15-9.
HAVRDOVÁ, Zuzana. Kultura organizace a supervize ve vzájemném působení. Praha: FHS UK, 2011. ISBN 978-80-87398-14-2.
HAVRDOVÁ, Zuzana. Hodnoty v prostředí sociálních a zdravotních služeb. V Praze: Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy, katedra řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích, 2010. ISBN 978-80-87398-06-7.
ŠIMR, Karel. Trojí diakonie: evangelická diakonie, křesťanská služba a diakonát v perspektivě teorie sociálních systémů. Brno: Centrum pro studium demokracie a kultury, 2019. Moderní česká teologie. ISBN 978-80-7325-480-3.
LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada, 2010. Expert (Grada). ISBN 978-80-247-2951-0.
ARNOLD J. Work Psychology. Pearson Education Limited, 2010. ISBN 9780273711216.