Tato bakalářská práce se zabývala osobnostními profily manažerů ve veřejném a soukromém sektoru. Pro analýzu manažerů bylo využito dotazníkového šetření s osobnostním DISC testem a také rozhovorů. Hlavní rozdíly mezi sektory se projevily v motivaci a přístupu k podřízeným, kde soukromý sektor klade důraz na individuální potřeby, zatímco ve veřejném sektoru jde spíše o vytyčení cílů a dohled nad jejich dosažením. Práce splnila cíl zhodnocení osobnostního profilu manažerů a navrhla doporučení ke zlepšení, včetně zavedení podpory psychologického rozvoje. Psychologie byla identifikována jako klíčový faktor ovlivňující manažerskou práci. Práce přináší teoretický přehled i výsledky empirického výzkumu, které mohou být využity pro zlepšení manažerských funkcí a podporu psychického zdraví v organizacích.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis focused on the personality profiles of managers in the public and private sectors. Personality DISC tests and interviews were utilized for manager analysis. The main differences between the sectors were evident in motivation and approach to subordinates, with the private sector emphasizing individual needs, while the public sector focuses more on goal setting and supervision of their achievement. The thesis achieved its goal of evaluating managers' personality profiles and proposed recommendations for improvement, including the implementation of psychological support for development. Psychology was identified as a key factor influencing managerial work. The thesis provides both a theoretical overview and empirical research results that can be used to enhance managerial functions and support mental health in organizations.
personality profile, managers, public sector, private sector, managerial psychology
Rozsah průvodní práce
119 s. (201 580 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývala osobnostními profily manažerů ve veřejném a soukromém sektoru. Pro analýzu manažerů bylo využito dotazníkového šetření s osobnostním DISC testem a také rozhovorů. Hlavní rozdíly mezi sektory se projevily v motivaci a přístupu k podřízeným, kde soukromý sektor klade důraz na individuální potřeby, zatímco ve veřejném sektoru jde spíše o vytyčení cílů a dohled nad jejich dosažením. Práce splnila cíl zhodnocení osobnostního profilu manažerů a navrhla doporučení ke zlepšení, včetně zavedení podpory psychologického rozvoje. Psychologie byla identifikována jako klíčový faktor ovlivňující manažerskou práci. Práce přináší teoretický přehled i výsledky empirického výzkumu, které mohou být využity pro zlepšení manažerských funkcí a podporu psychického zdraví v organizacích.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis focused on the personality profiles of managers in the public and private sectors. Personality DISC tests and interviews were utilized for manager analysis. The main differences between the sectors were evident in motivation and approach to subordinates, with the private sector emphasizing individual needs, while the public sector focuses more on goal setting and supervision of their achievement. The thesis achieved its goal of evaluating managers' personality profiles and proposed recommendations for improvement, including the implementation of psychological support for development. Psychology was identified as a key factor influencing managerial work. The thesis provides both a theoretical overview and empirical research results that can be used to enhance managerial functions and support mental health in organizations.
personality profile, managers, public sector, private sector, managerial psychology
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem bakalářské práce je zhodnotit osobnostní profil manažerů ve veřejném a soukromém sektoru a navrhnout případné doporučení ke zlepšení.
Metodika práce:
Studium, získání a shromáždění primárních a sekundárních dat, zpracování a vyhodnocení odborné literatury, zdrojů a teoretických východisek zabývajících se danou problematikou; zhodnocení a porovnání profilů manažerů, kvantitativní a kvalitativní výzkum, analýza a syntéza dat spočívající v propojení výsledků a východisek z provedených analýz; návrhy a doporučení ke zlepšení.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární přehled.
3. Cíl a metodika.
4. Charakteristika vybraných organizací.
5. Zhodnocení současného stavu.
6. Diskuze a návrh doporučení.
7. Závěr.
8. Přehled použité literatury.
9. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem bakalářské práce je zhodnotit osobnostní profil manažerů ve veřejném a soukromém sektoru a navrhnout případné doporučení ke zlepšení.
Metodika práce:
Studium, získání a shromáždění primárních a sekundárních dat, zpracování a vyhodnocení odborné literatury, zdrojů a teoretických východisek zabývajících se danou problematikou; zhodnocení a porovnání profilů manažerů, kvantitativní a kvalitativní výzkum, analýza a syntéza dat spočívající v propojení výsledků a východisek z provedených analýz; návrhy a doporučení ke zlepšení.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární přehled.
3. Cíl a metodika.
4. Charakteristika vybraných organizací.
5. Zhodnocení současného stavu.
6. Diskuze a návrh doporučení.
7. Závěr.
8. Přehled použité literatury.
9. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
Bedrnová, E., Nový, I., & Jarošová, E. (2012). Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press.
Mikuláštík, M. (2007). Manažerská psychologie. Praha: Grada Publishing.
Pauknerová, D. (2012). Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada Publishing.
Provazník, V. (2002). Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada Publishing.
Štikar, J. (2003). Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum.
Seznam doporučené literatury
Bedrnová, E., Nový, I., & Jarošová, E. (2012). Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press.
Mikuláštík, M. (2007). Manažerská psychologie. Praha: Grada Publishing.
Pauknerová, D. (2012). Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada Publishing.
Provazník, V. (2002). Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada Publishing.
Štikar, J. (2003). Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum.