|
Vyučující
|
-
Humlerová Veronika, Mgr. Ing. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
Přednášky: 1. Pozice ŘLZ, managementu lidského potenciálu. 2. Rozvoj v úrovních mikro-, mezo- a makroprostoru. 3. Sociální, právní a organizační kontext. 4. Strategie řízení lidských zdrojů v konkurenčním prostředí. 5. Akceptace procesu globalizace a zapojení do EU. 6. Personální management, role manažera. 7. Personální management činnosti. 8. Rozvoj pracovní síly a lidského potenciálu. 9. Motivace a vedení týmů. 10. Produktivita, náklady práce. 11. Kvalita pracovního prostředí. Bezpečnost, zdraví. 12. Mezinárodní dimenze ŘLZ. 13. Kultura, klima, etika. 14. Mezinárodní, evropský a světový trh práce. Cvičení: Případové studie.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming)
- Příprava na zápočet
- 16 hodin za semestr
- Účast na výuce
- 56 hodin za semestr
- Semestrální práce
- 32 hodin za semestr
- Exkurze
- 4 hodiny za semestr
- Příprava na zkoušku
- 32 hodin za semestr
|
|
Výstupy z učení
|
Předmět poskytne studentům základny ŘLZ a přehled současných trendů v ŘLZ a personálním managementu.
Studenti rozumí řízení lidských zdrojů a jsou schopni aplikaci
|
|
Předpoklady
|
Předmět Řízení lidských zdrojů je podmíněn předmětem Management.
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
Ústní zkouška, Test
Požadavky k zápočtu: Seminární práce Požadavky ke zkoušce: Při zkoušce studenti prokáží znalost ŘLZ a využitelnost v praxi.
|
|
Doporučená literatura
|
-
Armstrong, M.:. Personální management. Praha, Grada, 1999.
-
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-0469-2.
-
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů, Základy moderní personalistiky, 3. vyd. Management Press, Praha 2001.
-
MILKOVICH, G. T., BOUDREAU, J. W. Human resources management. Boston, 1997. ISBN 0-07-114901-5.
|